(5)應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位專業(yè)、學(xué)歷以及其他需咨詢答疑的，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅盏纳习鄷r(shí)間(8：30～17：00)向常德煙機(jī)公司電話咨詢(聯(lián)系人：魯先生，聯(lián)系電話：0736-7152511)。

4、報(bào)名提交資料與證書證件：

(1)身份證原件與一份復(fù)印件(正反面)：

(2)畢業(yè)證原件與一份復(fù)印件;

(3)《常德煙草機(jī)械有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》(見附件2，須按規(guī)定粘貼2寸免冠正面彩色藍(lán)底證件照，否則視為漏報(bào)，并將取消報(bào)名資格)原件一份;

(4)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷(須含個(gè)人學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、主要榮譽(yù)等)(A4幅面，格式不限)原件一份;

(5)在校期間最近一學(xué)期或者畢業(yè)學(xué)期的各科考試成績(jī)單(個(gè)人親筆簽名并注明“本人學(xué)習(xí)成績(jī)屬實(shí)，如有虛假，自愿承擔(dān)全部責(zé)任”文字，加蓋學(xué)校或院系公章)原件及復(fù)印件各一份;

(6)學(xué)位證(本科學(xué)歷者持有時(shí)提供，未持有的可不提供);

(7)在校(畢業(yè)院校)期間獲得的主要獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)證書原件與一份復(fù)印件(未提供的，視為未獲得);

(8)職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書證件原件及一份復(fù)印件(不提供者視為未獲得相應(yīng)證書，本項(xiàng)目將在面試環(huán)節(jié)作為專業(yè)能力考察進(jìn)行評(píng)分);

(9)人社部門頒發(fā)的中級(jí)或以上職業(yè)資格證原件及一份復(fù)印件;

(10)應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告一份，往屆生提交學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份;

(11)2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件一份、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份;

(12)應(yīng)聘者本人簽署的《常德煙草機(jī)械有限責(zé)任公司2020年公開招聘回避明示承諾書》原件一份(詳見附件3)。

以上資料的原件在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提交工作人員審核。所有報(bào)名資料的復(fù)印件統(tǒng)一為A4紙幅面大小，按以上規(guī)定的順序裝訂成冊(cè)，提交工作人員審核并留存，否則視為漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)報(bào)名資料，相關(guān)后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。

常德煙機(jī)公司承諾為提交者保密并嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不泄露、不提供給任何第三方。

(二)資格審查

1、常德煙機(jī)公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人信息與資料，比對(duì)報(bào)考崗位所需條件，進(jìn)行資格審查。

專業(yè)資格審查按《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)規(guī)定執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位限報(bào)專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，以《常德煙草機(jī)械有限責(zé)任公司2020年招聘計(jì)劃》(一)所列專業(yè)為準(zhǔn)。

2、按招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考資料的匹配情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格審查，擇優(yōu)確定與通過(guò)。

簡(jiǎn)歷篩選與資格審查主要考察應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)與招聘崗位的匹配度及職業(yè)發(fā)展要求的契合度，擇優(yōu)通過(guò)。

3、應(yīng)聘者資格審查合格、簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)方可參加面試。

4、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選后，如出現(xiàn)因報(bào)考人員放棄資格審查、資格審查不合格、簡(jiǎn)歷篩選不合格，而造成招考崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例的，取消該輪次招聘。報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可再次組織公開招聘。

(三)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單及其他要求在本次招聘指定網(wǎng)站公布，應(yīng)聘者需密切關(guān)注。

2、面試現(xiàn)場(chǎng)將嚴(yán)格審核應(yīng)聘者本人身份證(原件)、畢業(yè)證(原件)，并與應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的《招聘報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷證等資料進(jìn)行身份比對(duì)。

凡有關(guān)資料證件信息不實(shí)或與報(bào)名資料不符的，取消面試資格。

3、為杜絕替考舞弊行為，在面試開考前，應(yīng)聘者應(yīng)配合在面試考場(chǎng)逐一照相留存(免冠正面大頭彩色照一張)。拒不配合現(xiàn)場(chǎng)照相的，視為放棄招聘面試、筆試資格。

應(yīng)聘者面試、筆試、體檢、體能測(cè)試和錄用人員不一致的，將取消錄用資格;已經(jīng)錄用的，將依法解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。

4、面試主要考察應(yīng)聘者的崗位專業(yè)知識(shí)水平、自我認(rèn)知、分析和解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作能力以及與招聘工作方向崗位的匹配度。面試成績(jī)未滿80分者視為不合格(面試滿分100分)，不得進(jìn)入筆試及以下招聘環(huán)節(jié)。

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