管委會及惠泰公司副部長人選：現(xiàn)任機關(guān)事業(yè)單位工作人員、市直屬企業(yè)中層正職及以上工作人員，工作滿3年以上。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺人才可一事一議。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

(二)崗位職責及人員要求

1、綜合事務(wù)部人員基本要求：熟悉政策研究、文稿起草、信息宣傳、對外聯(lián)絡(luò)、機要保密、政府采購、公務(wù)接待、會務(wù)安排、后勤管理等相關(guān)工作，有較好的文字水平和綜合協(xié)調(diào)能力。

2、黨群工作部人員基本要求：熟悉黨的建設(shè)、群團組織、紀檢監(jiān)察等工作，有較好的文字水平和綜合協(xié)調(diào)能力。

3、人力資源部人員基本要求：熟悉人力資源管理、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系、工作督查等工作，具備良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

4、財政審計部人員基本要求：熟悉預決算編制，財政資金及國有資產(chǎn)管理，財經(jīng)紀律，基金、審計、股權(quán)管理、稅務(wù)征收、總部經(jīng)濟等工作，具備較好的財務(wù)管理水平。

5、應(yīng)急管理部人員基本要求：具備應(yīng)急管理、企業(yè)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理等領(lǐng)域工作經(jīng)驗。

6、企業(yè)服務(wù)部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設(shè)、行政審批、招投標政策等工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

7、經(jīng)濟發(fā)展部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟、金融政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟統(tǒng)計、園區(qū)升級、項目建設(shè)、人才引進、綜合考核等相關(guān)業(yè)務(wù)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

8、各投資促進部人員基本要求：熟悉雙招雙引、產(chǎn)業(yè)培育等工作，了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。投資促進一、二、三、四、五部分別側(cè)重光電科技、智能制造、新材料新能源、保稅物流、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)招商工作。

以上各部門職責僅作為報名參考依據(jù)，具體考核以實際公布崗位職責為準。

五、選聘程序

(一)報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網(wǎng)上報名方式，將《報名登記表》簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。

報名時間：報開發(fā)區(qū)管委會和惠泰公司部長、副部長的為自公告發(fā)布之日起至2019年12月28日17:30止;報開發(fā)區(qū)管委會和惠泰公司其他人員的為自公告發(fā)布之日起至2019年12月31日17:30止。報名時間均以收到電子郵件時間為準。

報名截止后，由新泰市組織人社部門會同經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按照干部管理權(quán)限組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應(yīng)后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

(二)擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關(guān)證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(三)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，在新泰市人民政府網(wǎng)站進行公示。其中，對新泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

六、其他需要說明的事項

1、新泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)不明確機構(gòu)規(guī)格，實行全員聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對進入新泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的原機關(guān)事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出新泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的自動退出崗位聘任制。

2、聘用人員實行崗位績效薪酬制度, 收入分配既體現(xiàn)差異性基礎(chǔ)，又突出實際貢獻和工作量，管委會聘任人員最高不超過當?shù)赝瑮l件機關(guān)工作人員收入水平的1.3倍，最低為80%�；萏┕�司按照市場化薪酬方式確定，企業(yè)服務(wù)部、經(jīng)濟發(fā)展部最高不超過當?shù)赝瑮l件機關(guān)工作人員收入水平的2倍，最低為80%;各投資促進部最高不超過3倍，最低為80%。具體薪酬分配辦法由新泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按績效薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

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