(4)進入面試的人數(shù)不超過錄用人數(shù)的3倍，以能力測評成績高低進行排名，如最后名次出現(xiàn)成績并列且超過錄用人數(shù)3倍的，均不進入面試(例：某專業(yè)招錄10人，共30人可通過能力測評進入面試，但出現(xiàn)第28名有5人能力測評成績并列的，從第28名起均不進入面試)。

(5)原鐵道部直屬院�；蛟�985、211院校的普通全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生不參加能力測評。

2.在線心理測驗

通過第三方測評系統(tǒng)考察最容易導致工作偏差的心理風險因素，幫助公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)心理風險較高的應聘者。該項評價作為面試參考依據(jù)之一。

3.面試：滿分100分，合格線60分。

4.綜合測評結(jié)果運用

(1)總分=能力測評成績*50%+面試成績*50%。

(2)綜合測評成績合格線60分。如合格線以上人數(shù)超出計劃招收人數(shù)，則以分數(shù)高低排名確定人數(shù)，如有總成績相同的，以能力測評成績高低排名。

(3)原鐵道部直屬院�；蛟�985、211院校的普通全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生的綜合測評成績以面試成績?yōu)闇�，即面試成�?0分(含)以上為合格，成績合格的按分數(shù)高低排名錄取。

(四)體檢

用人單位組織面試合格者到福州市指定醫(yī)院體檢，時間以用人單位通知為準。

(五)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

體檢合格者簽訂2020屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

(六)崗前培訓

根據(jù)公司需要，在畢業(yè)前后分批安排簽訂就業(yè)協(xié)議的學生進行崗前培訓，并簽訂安全協(xié)議，期間培訓學生需自行購買商業(yè)意外險。

(七)簽訂勞動合同

學生畢業(yè)后簽訂勞動合同，成為正式編制員工，報到時間以用人單位通知為準。

六、其他事項

(一)應聘者對個人填報信息的真實性負責。如與事實不符，公司有權取消其錄用資格。

(二)應聘者所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

(三)每人只允許報一個崗位。

(四)應聘者須在招聘期間保持本人手機暢通，以免招聘相關信息無法通知。凡因通訊不暢導致無法聯(lián)絡本人的，均視為本人自動放棄。

(五)謝絕來電、來函、來訪。

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