4、各級(jí)子公司、茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院?jiǎn)T工由所屬公司人力資源部門(mén)出具在職證明并加蓋公章，報(bào)所屬公司黨政負(fù)責(zé)人簽批同意報(bào)考意見(jiàn)后，同時(shí)將在職證明和社保繳納證明(要求2018年6月至今)上傳至職稱(chēng)及其他資格證一欄。

5、集團(tuán)公司本部和股份公司本部員工報(bào)考，需提交經(jīng)單位(部門(mén))黨政負(fù)責(zé)人簽字同意并蓋章后的申請(qǐng)上傳至職稱(chēng)及其他資格證一欄。

二、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：4月21日9:00-4月30日17:00

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為貴州茅臺(tái)人事招聘系統(tǒng)(https://zp.moutai.com.cn/outhome)

符合招錄條件的員工，請(qǐng)登陸公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。登錄后點(diǎn)擊“馬上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)資料填寫(xiě)頁(yè)面，填寫(xiě)要求為：

1、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格、履歷等信息。因個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤致審核未通過(guò)的，由報(bào)考者承擔(dān)。

2、根據(jù)所報(bào)考崗位要求，上傳所需的證件掃描件，要求所有上傳掃描件圖像清晰，能正常識(shí)別相關(guān)信息。因個(gè)人上傳掃描件格式、尺寸錯(cuò)誤或模糊、不可辨認(rèn)致審核未通過(guò)的，由報(bào)考者承擔(dān)。

3、本人近期免冠2寸正面電子證件照片，要求白底、jpg格式、尺寸35×45mm。

4、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格初審

公司將根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的報(bào)考者可以參加筆試。報(bào)考者可在填報(bào)信息2個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)審核。初審結(jié)果查詢(xún)截止時(shí)間為5月5日17:00。

(三)打印準(zhǔn)考證

考生通過(guò)資格審查后在報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。

(四)筆試

考試時(shí)間、具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。報(bào)考者應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

本次招聘各崗位單獨(dú)劃定面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

(五)資格復(fù)審

公司對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查有無(wú)吸毒史、違法犯罪記錄、是否屬于失信聯(lián)合懲戒人員等事項(xiàng)，審查合格方可參加面試。因資格復(fù)審不合格造成的空缺，可根據(jù)用人單位意見(jiàn)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審階段如需報(bào)考者出具相關(guān)資料的，報(bào)考者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

(六)面試

入圍面試人數(shù)按招錄人數(shù)3:1的比例確定。如符合條件的應(yīng)聘人員或?qū)嶋H參加考試人數(shù)未達(dá)相應(yīng)比例，同比例遞減擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

根據(jù)筆試成績(jī)和復(fù)審結(jié)果，確定參加面試的人員名單，在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期3天。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)崗位需求，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、專(zhuān)業(yè)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌�面試最終得分低于60分的，不予錄取。

(七)成績(jī)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的權(quán)重確定考試總成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照招錄人數(shù)1:1的比例確定體檢人數(shù)，在公司內(nèi)網(wǎng)公示，公示期3天�？偝煽�(jī)相同者根據(jù)面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的公司組織加試。

(八)公示與錄用

根據(jù)考試、復(fù)審、體檢結(jié)果，擬錄用人員在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示后無(wú)異議的，安排到相應(yīng)崗位。本次錄用人員實(shí)行3個(gè)月試崗期，試崗期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格后予以正式錄用，考核不合格的退回原單位。

錄用人員屬各級(jí)子公司、茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院的，錄用后應(yīng)與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算，試崗期滿(mǎn)考核不合格的退回原屬公司、茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院，與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同自然解除。集團(tuán)工齡10年以上或在集團(tuán)公司內(nèi)已簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同的，與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(九)遞補(bǔ)

如因異常情況導(dǎo)致招錄名額不足時(shí)，用人單位可以書(shū)面形式申請(qǐng)遞補(bǔ)，未提出申請(qǐng)的單位原則上不進(jìn)行遞補(bǔ)。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/0421/349625.html