2020湖南岳陽(yáng)平江縣自來(lái)水公司招聘30人公告(2)
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為工作人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名要求
1.報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2020年4月28日—30日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30),共三天。
報(bào)名地點(diǎn):平江縣自來(lái)水公司三樓303室(神帆大酒店對(duì)面)。
2.資格審查
招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員必須對(duì)報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員需攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件(身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證書(shū))原件、復(fù)印件和帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢打印),以及近期免冠一寸照片3張。
3.報(bào)名要求
報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件,并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解,慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,并簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū),如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。有時(shí)間要求的年齡、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、成果和業(yè)績(jī)等材料截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
招聘崗位有專業(yè)要求的,要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。具體專業(yè)要求參照《普通高等學(xué)校專業(yè)目錄》執(zhí)行。
招聘崗位有地域限制的,要求報(bào)考人員的戶口在公告發(fā)布之日前或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定,有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為,一律取消考試和聘用資格,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
五、招聘考試
招聘考試工作由平江縣自來(lái)水公司負(fù)責(zé)組織?荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
(一)開(kāi)考比例
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的,取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。如達(dá)不到開(kāi)考比例需要放寬招聘條件的,由招聘單位報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時(shí)向社會(huì)公布。特殊緊缺性崗位,可不設(shè)開(kāi)考比例。
(二)筆試
筆試實(shí)行百分制,考試均不指定考試教材。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī),依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算,未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間: 5 月17日,筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:5月14日-15日,領(lǐng)取地點(diǎn):平江縣自來(lái)水公司三樓303室。
(三)面試
面試時(shí)間和方案另行發(fā)布。
(四)綜合成績(jī)計(jì)算及公示
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
面試結(jié)束后,根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如招聘綜合成績(jī)相同的,按下列方法處理:1、綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先; 2、筆試成績(jī)相同的,以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
六、遞補(bǔ)
因考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)原則上不超過(guò)2次。
七、體檢和綜合考察
(一)體檢
按照招聘職位計(jì)劃1:1的比例,在參加面試人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。體檢和綜合考察時(shí)間及有關(guān)事宜另行通知。
(二)綜合考察
體檢合格人員進(jìn)行綜合考察,主要了解應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面情況,同時(shí),還將對(duì)其學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、有無(wú)犯罪記錄、與原單位有無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)行背景調(diào)查,由應(yīng)聘人員自行提供以上相關(guān)證明材料,不符合招聘條件者不予聘用。
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