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2020年事業(yè)單位考試，在招考公告中明確給出，筆試之后，會按照一定的比例進入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，很多考生就不明白了，什么是結(jié)構(gòu)化面試呢，我進面試了從哪些方面進行準(zhǔn)備呢?

1.什么是結(jié)構(gòu)化面試?

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。意味著在結(jié)構(gòu)化面試中，每個人的題目是相同的，每人的面試時間是一定的，每個人的評價標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

2.結(jié)構(gòu)化面試有三方面的規(guī)范

考題規(guī)范化：事業(yè)單位根據(jù)崗位的要求，會編制一些問題，一般2-4道，對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目，有統(tǒng)一的評分量表。

考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：統(tǒng)一組織，統(tǒng)一的面試程序，統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和量表，每道題目的答題時間基本保持一致，約3—5分鐘。

考官的規(guī)范化：事業(yè)單位考官一般有5-7名組成，一人為主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任，考官獨立打分，去掉最高分和最低分，剩余考官分?jǐn)?shù)平均，考官經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，要求行為一致性，不能帶有明顯的個人主觀意見。

3.事業(yè)單位面試考察的八大能力與題目

作為進入面試的考生，現(xiàn)在你對結(jié)構(gòu)化面試有沒有一個基本的認(rèn)識呢?如果是，那么認(rèn)識僅僅是第一步，還需要具體行動起來，好好準(zhǔn)備，取得面試高分才是目的。

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