繳費(fèi)時(shí)間：2020年10月17日11：00至10月24日12：00。

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2020年10月27日9：00至10月31日9：30登錄網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證、《2020年度日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘人員報(bào)名表(第二批)》以及《誠(chéng)信承諾書(shū)》(參加資格審查時(shí)使用)。

報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃比例達(dá)到1：3的崗位，由區(qū)國(guó)資局統(tǒng)一組織筆試;未達(dá)到1：3的崗位，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃。

(四)資格審查

區(qū)國(guó)資局組織工作人員對(duì)提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《2020年度日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘人員報(bào)名表(第二批)》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》及本人相關(guān)證明材料(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?。

特別說(shuō)明：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符招聘崗位條件的，立即取消考試、應(yīng)聘資格。

四、考試安排

1.筆試。經(jīng)濟(jì)類(lèi)崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)和專業(yè)知識(shí)(50分)，公共基礎(chǔ)知識(shí)為客觀性試題;專業(yè)知識(shí)為主觀性試題，主要考察所報(bào)考崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。管理類(lèi)和其他類(lèi)崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)和綜合文字(50分)。筆試總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

筆試符合加分條件的人員，經(jīng)核實(shí)后取單項(xiàng)最高分加分，不累計(jì)加分。

筆試時(shí)間：2020年10月31日上午9：00至11：00。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

2.面試。筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格線，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試人員，最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，未達(dá)到1：3比例，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員主動(dòng)放棄的，在筆試合格線以上根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)性、崗位匹配度。面試分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制折算總成績(jī)，總成績(jī)?cè)O(shè)合格線60分。筆試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)并列的，面試成績(jī)高者為先。

總成績(jī)、考察體檢入圍人員名單在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按每人70元收取。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按照招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察范圍人選。對(duì)考察合格的人員，按照招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人員。區(qū)人社局、區(qū)國(guó)資局會(huì)同有關(guān)企業(yè)組成考察工作小組，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的專業(yè)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況進(jìn)行考察。對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)考察、體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照同崗位總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，總成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者為先。

考察體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、公示和聘用

對(duì)擬聘用人員，由區(qū)國(guó)資局在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予以聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

受聘人員工資及福利待遇按個(gè)人所應(yīng)聘企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行，按照相關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的辦理正式聘用手續(xù)，試用期為6個(gè)月，期滿考核不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。

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