④各職位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘計(jì)劃的比例一般不低于3：1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，核減招聘計(jì)劃或取消招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消職位的人員，如符合報(bào)考其他職位條件的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位，改報(bào)只能進(jìn)行一次，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)的，視為應(yīng)聘人員放棄報(bào)名資格。

3、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

(1)本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考職位要求其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件(各1份);

(2)打印攜帶報(bào)名表(一式2份，粘貼照片 )，本人聲明欄需應(yīng)聘者本人簽字并按手印確認(rèn)報(bào)名表信息真實(shí)有效。

(3)近期二寸彩色藍(lán)底免冠證件照2張(背后用鉛筆寫(xiě)清姓名);

(4)報(bào)名者應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)相關(guān)情況，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

(5)現(xiàn)場(chǎng)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

4、筆試

(1)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試方式進(jìn)行，筆試滿分100分，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字綜合能力等。筆試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行排序，按照3:1比例確定參加面試人員。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5、考察

考察由寶雞蟠龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)職位要求，分赴各考察對(duì)象單位，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，重點(diǎn)從德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按照總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

6、面試

(1)面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試滿分100分。面試考官由專(zhuān)家評(píng)委組成，綜合考量應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)綜合計(jì)算確定。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不進(jìn)行四舍五入。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

7、體檢

(1)根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢考察對(duì)象。體檢考察對(duì)象與公開(kāi)招聘職位計(jì)劃的比例為1:1�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低確定排名順序。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行承擔(dān)。

(3)體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知5日內(nèi)，向?qū)氹u高新人力資源有限公司提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(4)對(duì)體檢不合格、放棄入職資格等因素形成的招聘職位人數(shù)空缺，根據(jù)招聘職位空缺人數(shù)，按照綜合成績(jī)由高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

(5)體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

8、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在寶雞蟠龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、寶雞高新人力資源有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿前出現(xiàn)職位空缺時(shí)需要遞補(bǔ)的，按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

9、錄用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的人員予以錄取,與寶雞市蟠龍新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司及所屬公司簽訂勞動(dòng)合同，在規(guī)定期限按時(shí)到崗，未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)道上崗，視為自動(dòng)放棄。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

10、聘用

全市黨政機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗擬聘用人員由寶雞蟠龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)原任職單位，經(jīng)原任職單位同意后，按照市委《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的若干意見(jiàn)》(寶〔2019〕16號(hào))“鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員到開(kāi)發(fā)區(qū)工作，保留檔案身份3年”、“對(duì)在開(kāi)發(fā)區(qū)兼職的干部，可實(shí)行待遇補(bǔ)差”等有關(guān)要求，辦理崗位聘用手續(xù)并享受相應(yīng)薪酬待遇。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/1112/363487.html