贛州交通控股集團(tuán)有限公司是由贛州高速公路有限責(zé)任公司、贛州市地方鐵路建設(shè)投資有限公司、贛州航空發(fā)展服務(wù)有限公司、贛州交通投資集團(tuán)等7家全市交通系統(tǒng)國(guó)有投融資平臺(tái)和施工企業(yè)整合組建，是市政府批準(zhǔn)設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有獨(dú)資集團(tuán)公司，由市國(guó)資委出資監(jiān)管。集團(tuán)公司注冊(cè)資本金12億元，擁有各類全資、控股子公司17家，是全市交通基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理主體，集團(tuán)總資產(chǎn)320億元，員工1600余人。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.思想政治素質(zhì)好，品行端正、遵紀(jì)守法;

3.具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

4.適應(yīng)職位要求的身體條件;

5.符合公開(kāi)招聘職位所需要的其他條件。

有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)受處分期間或者未滿影響期限的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)招聘人數(shù)及崗位條件

詳見(jiàn)附件1：《贛州交通控股集團(tuán)2020年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

二、招聘程序和方法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名起止時(shí)間

2020年11月10日至2020年11月18日，共9天。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員下載填寫《贛州交通控股集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，將①報(bào)名表、②身份證、③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、④學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、⑤崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證(以上證件可以掃描或拍照)，打包壓縮發(fā)送至電子郵箱gzjkjtzp@163.com，《報(bào)名表》和打包壓縮文件統(tǒng)一以應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位命名，不按要求填寫者材料一律不予接收。

(二)資格審查

1、資格審查貫穿招聘工作整個(gè)過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假者即取消資格。

2、應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)達(dá)不到招聘要求的，可視情核減招聘人數(shù)或取消相關(guān)崗位招聘。

(三)招聘考試

請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話通暢，我公司對(duì)資格預(yù)審合格者會(huì)通過(guò)電話、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式通知考試時(shí)間和地點(diǎn)�？荚嚥扇∠裙P試后面試的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試滿分為100分，實(shí)行閉卷考試。行政主管筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì);專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容主要為相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)�？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng)或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

2.面試

筆試成績(jī)出來(lái)后，分崗位劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，最多按考選比例3:1確定參加面試入圍人選(末位同分一并入圍)。

入圍面試考生需攜帶①本人簽字的報(bào)名表、②學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明各一份，③身份證、④學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、⑤崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證等證件原件和復(fù)印件各一份，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審及面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試總分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

3.最終總成績(jī)

依據(jù)筆試成績(jī)(占比50%)+面試成績(jī)(占比50%)之和確定最終總成績(jī)(保留兩位小數(shù))，按1:1的比例由高到低確定體檢人員名單。

(四)體檢

體檢對(duì)象統(tǒng)一到我公司指定醫(yī)院參加體檢。若出現(xiàn)體檢不合格的，可按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象(如遞補(bǔ)考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象)。

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