5.打印準(zhǔn)考證

資格審核通過的報(bào)考人員請(qǐng)于2020年11月25日至考試當(dāng)日，登錄“云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)”(http://www.ynpta.net)打印準(zhǔn)考證(請(qǐng)使用A4紙縱向打印)，并妥善保存。參加考試時(shí)需憑準(zhǔn)考證和有效身份證(或帶有照片的戶籍證明)原件方可進(jìn)入考場(chǎng)。逾期未打印或丟失準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

注：打印準(zhǔn)考證時(shí)如果頁(yè)面中信息為空的，一般是因?yàn)榈卿浻脩裘�與報(bào)名時(shí)的用戶名不一致造成。此時(shí)請(qǐng)退出登錄，然后使用登錄界面上的“賬號(hào)找回”，選擇本項(xiàng)考試并使用姓名和身份證號(hào)進(jìn)行賬號(hào)找回即可。報(bào)名所用賬號(hào)或密碼遺忘的也可通過上述方法解決。

四、考試

考試分為筆試、崗位技能測(cè)試和面試。

(一)筆試開考比例

筆試開考比例原則上不低于1:3(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比)，特殊邊遠(yuǎn)地區(qū)可按1:2開考。達(dá)不到上述開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘名額直至取消招聘崗位。

以下崗位不受開考比例限制：招聘人口較少的8個(gè)少數(shù)民族崗位、小語(yǔ)種崗位、需進(jìn)行民族語(yǔ)言測(cè)試的崗位、專業(yè)需求為法學(xué)類的崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位。

(二)考點(diǎn)安排

報(bào)考省高級(jí)人民法院、昆明市兩級(jí)人民法院(含昆明鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院、昆明鐵路運(yùn)輸法院、開遠(yuǎn)鐵路運(yùn)輸法院)、曲靖市法院系統(tǒng)的報(bào)考人員安排在昆明考點(diǎn)，報(bào)考各州市兩級(jí)人民法院的報(bào)考人員安排在各州市政府所在地考點(diǎn)。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)筆試

筆試科目為《云南省法院系統(tǒng)2020年公開招聘聘用制書記員測(cè)評(píng)考試》，采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者政策理論水平、法律基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

筆試時(shí)間為11月28日(星期六)上午9:00--11:00。考點(diǎn)地址詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持有效身份證和準(zhǔn)考證，攜帶2B鉛筆、碳素筆以及橡皮擦，按準(zhǔn)考證標(biāo)明的考點(diǎn)自行前往參加筆試。

筆試分?jǐn)?shù)將在“云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)”適時(shí)公布。

(四)崗位技能測(cè)試與面試

崗位技能測(cè)試、面試分別由省高級(jí)人民法院、各中級(jí)人民法院、昆明鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院組織，采取網(wǎng)站公布信息、電話聯(lián)系等方式通知報(bào)考人員具體的時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)試方式、面試方式等。

進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)排名人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定。屆時(shí)省高級(jí)人民法院將下發(fā)各組織單位進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員名單，若出現(xiàn)放棄的情形，經(jīng)一輪遞補(bǔ)后不再遞補(bǔ)，不足1:3比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行崗位技能測(cè)試。

崗位技能測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，滿分為100分。等額崗位技能測(cè)試的成績(jī)不得低于60分。

崗位技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和崗位技能測(cè)試成績(jī)合成的成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄的情形，經(jīng)一輪遞補(bǔ)后不再遞補(bǔ)，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。

面試主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。

面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，滿分為100分。等額面試的成績(jī)不得低于60分。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績(jī)根據(jù)3:4:3比例確定，總分為100分，即筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，崗位技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。各類成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。綜合成績(jī)出現(xiàn)相等的，以面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)高低順序進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)排名，按照各崗位招聘計(jì)劃等額確定體檢人員名單。體檢由招聘單位自行組織，且必須在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等體檢規(guī)定組織實(shí)施。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/1116/363726.html