(三)考試

經(jīng)資格審查合格的人員，公司將通知其參加考試，考試時間、地點另行通知。

考試采用“筆試+面試”的方式進行。

1.筆試

筆試按不同崗位要求分為公共筆試和專業(yè)筆試，公共筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，測評應(yīng)聘者的語言理解、邏輯思維、分析問題及解決問題等綜合能力，專業(yè)筆試根據(jù)崗位要求進行專業(yè)知識的測試，滿分100分。

2.面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，招聘計劃數(shù)大于等于4人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應(yīng)變能力等。面試成績滿分為100分。面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察對象。

總成績計算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績和招聘計劃數(shù)從高分到低分(計算總成績時保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前)按1:1.5的比例(有小數(shù)的四舍五入)依次確定參加體檢人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

體檢由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

(五)考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定�？疾靸�(nèi)容包括無犯罪記錄查詢、學歷真?zhèn)尾轵灐⒐ぷ鹘?jīng)歷真?zhèn)尾轵灥�，部分考察�?nèi)容應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。

(六)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網(wǎng)公示7天。

(七)錄用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響錄用的，按公司人力資源管理制度辦理錄用手續(xù)。無正當理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。錄用人員除考入機關(guān)、事業(yè)單位等情況外，需為公司至少提供2年以上服務(wù)。

應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的或放棄錄用資格的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬福利按照公司相關(guān)制度發(fā)放，財務(wù)管理1崗位可按一級主管薪酬水平定級。公司按有關(guān)規(guī)定繳納五險二金，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。

五、其他事項

(一)凡與用工企業(yè)負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當主動申請回避。

(二)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷計算時間統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。

(三)應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當真實、準確、有效，并簽署應(yīng)聘信用承諾書。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格。

(四)未按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場確認、考試、體檢和提交資料的，視作放棄。

(五)本次招聘過程中的資格審查、考試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況指定在義烏市國際陸港集團有限公司門戶網(wǎng)(www.ywlandport.com)發(fā)布，請應(yīng)聘者及時登錄查詢。

(六)本公告未盡事宜，由義烏市國際陸港集團有限公司負責解釋。

附件：陸港集團2020年秋季人才招聘簡章

義烏市國際陸港集團有限公司

2020年11月16日

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