1.根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審核，公布通過(guò)人員名單。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)之比達(dá)不到1：3的，酌情核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日(含)起2日內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

(三)考試

考試分為“筆試+面試”、“量化考核+面試”、“實(shí)操考核+面試”三種方式，其中：①應(yīng)聘安裝公司工程管理員、第二自來(lái)水公司設(shè)備自控維護(hù)員崗位的進(jìn)行量化考核和面試;②應(yīng)聘安裝公司預(yù)決算員崗位的進(jìn)行實(shí)操考核和面試;③應(yīng)聘其他崗位的人員進(jìn)行筆試和面試。

1.筆試

文秘崗位筆試科目為寫作，滿分100分，其余崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》一門，滿分100分。筆試合格線均為60分，筆試合格的方可進(jìn)入面試。筆試環(huán)節(jié)由公司委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題、閱卷。

2.量化考核

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、職稱、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分。

3.實(shí)操考核

考試內(nèi)容為與考試崗位相關(guān)的技能操作水平，滿分100分。

4.面試

(1)參加“筆試+面試”考核的崗位應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選(招聘計(jì)劃數(shù)3名及以上的，比例為1：2)，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;以“量化考核+面試”、“實(shí)操+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者通過(guò)資格審核后全部入圍面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試實(shí)施前，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)不參加面試的，在該崗位筆試合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。

5.總成績(jī)：

(1)計(jì)算方法:

①參加筆試+面試的人員：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

②參加量化考核+面試的人員：總成績(jī)=量化考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

③參加實(shí)操考核+面試的人員：總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

(2)計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以筆試、實(shí)際操作或量化成績(jī)高的排位在前。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢�？忌�放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察人員，不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù)確定�？疾靸�(nèi)容包括個(gè)人在思想品德、遵紀(jì)守法和過(guò)往工作經(jīng)歷等方面的表現(xiàn)情況�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，在該崗位合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察，公示后不再遞補(bǔ)。

(六)討論人選

在考察合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例(不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù))確定擬聘用人員，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究確定。

(七)公示

將擬聘用人員名單在義烏水務(wù)集團(tuán)網(wǎng)上公示7天。

(八)聘用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,由各錄用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他

1.本次招聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日;

2.資格審核、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)情況均在義烏水務(wù)集團(tuán)網(wǎng)(http://www.yiwuwater.com)公布。

3.應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證參加考試及體檢，各考試環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。

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