山東泰山地勘集團(tuán)有限公司是按照山東省委、省政府分類推進(jìn)事業(yè)單位改革和經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管的要求，整合山東省煤田地質(zhì)局所屬經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)組建而成，于2017年5月22日在山東濟(jì)南正式揭牌成立的省管一級(jí)企業(yè)，先期注冊(cè)資本5億元。

集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍包括礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)與綜合治理(煤田地質(zhì)勘查、金屬地質(zhì)勘查、施工與礦業(yè)開發(fā);水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)估、地質(zhì)災(zāi)害治理;巖土工程勘察與基礎(chǔ)工程施工;城市道路橋梁、管道非開挖鋪設(shè)施工;地質(zhì)鉆探設(shè)備、地源熱泵等產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造及維修等領(lǐng)域);新能源開發(fā)利用(淺層地溫能、地?zé)崮芸辈殚_發(fā)與綜合利用及地源熱泵空調(diào)設(shè)計(jì)、機(jī)電安裝與工程施工);文化旅游及相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)(房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、文旅康養(yǎng)、酒店管理、教育培訓(xùn))。

為滿足集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)人力資源需求及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

(一)二級(jí)企業(yè)副總經(jīng)理1名;

(二)黨群和人力資源部業(yè)務(wù)主管2名;

(三)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部業(yè)務(wù)主管2名;

(四)投資發(fā)展部業(yè)務(wù)主管1名。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無不良

記錄和違規(guī)違紀(jì)行為;

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

4.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

5.具備招聘崗位所需的其他條件。

具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員; 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的; 報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(二)崗位條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和集團(tuán)相關(guān)干部選拔任用規(guī)定。具有履行崗位職責(zé)所必需的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)(招聘崗位條件要求附后)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：11月20日至12月15日。

2.報(bào)名需要提供以下資料：《公開招聘報(bào)名登記表》;近期1寸彩色證件照片電子版;本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位、任職通知、職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證明書、論文、成果等(海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)電子掃描件。

報(bào)名人員將以上報(bào)名材料通過電子掃描件打包后發(fā)至招聘辦公室指定郵箱：tsdkhr@126.com，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。所有應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，我們承諾為應(yīng)聘人員保密。

(二) 資格審查

集團(tuán)黨群和人力資源部負(fù)責(zé)資格審查。根據(jù)提交的報(bào)名材料，確定符合報(bào)名條件的人員參加招聘測(cè)評(píng)。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。

(三)招聘測(cè)評(píng)

本次招聘測(cè)評(píng)采取面試的方式進(jìn)行。對(duì)資格審查合格的人員，我們將會(huì)進(jìn)行電話通知面試。面試主要考查符合崗位要求的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)需要，面試可分兩輪或多輪進(jìn)行。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照1：1比例等額確定參加體檢的人員，到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。如有本人自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，不予聘用，根據(jù)面試情況，順位遞補(bǔ)相關(guān)人員進(jìn)行體檢。

(五)考察

體檢合格后，集團(tuán)黨群和人力資源部將組成考察組，對(duì)

相關(guān)人員進(jìn)行考察、檔案審核等工作。(根據(jù)實(shí)際情況，可與體檢對(duì)調(diào)順序，其中任一項(xiàng)不合格，不予聘用)

(六)其它事項(xiàng)

1.完成全部招聘程序后，由所應(yīng)聘的單位與已錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員試用期一般3個(gè)月，試用期間按照所在企業(yè)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期經(jīng)考核合格的，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)能力確定崗位級(jí)別，薪酬水平按照同行業(yè)水平和實(shí)際工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，不合格的解除勞動(dòng)合同。

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