五、招聘程序

應(yīng)聘者經(jīng)簡(jiǎn)歷投遞、資格審查、考試、考察、體檢、公示后錄用。

(一)簡(jiǎn)歷投遞

應(yīng)聘者通過(guò)招聘啟事公布的報(bào)名方式報(bào)名，只能選擇招聘計(jì)劃中的1個(gè)崗位進(jìn)行申報(bào)，確認(rèn)報(bào)考職位后，不得再改報(bào)其他職位。應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：

1、《許昌煙草機(jī)械有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表》(附件1)、《許昌煙草機(jī)械有限責(zé)任公司公開招聘回避承諾書》(附件2)。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷及有效期內(nèi)二代身份證掃描件正反面。

3、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件掃描件以及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(如有請(qǐng)務(wù)必提供)。

4、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(國(guó)(境)外學(xué)歷人員此項(xiàng)為《留學(xué)回國(guó)人員證明》及《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件，若尚未取得可提供其他相應(yīng)證明材料掃描件)。

5、成績(jī)單掃描件。

6、榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)、證書，以及證明自身科研成果(發(fā)表文章、專利、著作)等相關(guān)資料。

(二)資格審查

招聘專家小組根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)校專業(yè)課程適應(yīng)性、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)持證、實(shí)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)等情況擇優(yōu)確定筆試人選。

(三)考試

考試包括筆試和面試。

1、筆試

筆試最低開考比例不高于5:1且不低于2:1。對(duì)未達(dá)筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減當(dāng)次招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開考比例的職位，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。

筆試采用閉卷紙質(zhì)答題，考試科目為行政職業(yè)能力測(cè)試、申論，滿分100分。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照各崗位筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例不超過(guò)2：1的原則確定面試名單。若同一崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

招聘專家小組從基本素質(zhì)、專業(yè)理論水平、技能水平、人崗匹配等維度對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行評(píng)價(jià)打分;采用單獨(dú)面試方式：即至少3名主考官對(duì)1名應(yīng)聘者。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按照考試綜合成績(jī)由高到低排序，并按1：1比例確定擬錄用人員名單，若綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低排名。

(四)考察

公司可靈活采用個(gè)別談話、查閱檔案、延伸了解、實(shí)地調(diào)查、走訪有關(guān)部門等多種方式對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)果為不合格，取消擬錄用資格。

(五)體檢

公司統(tǒng)一組織通過(guò)考察的擬錄用人員參加體檢，體檢合格者方可錄用。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))。

(六)公示

對(duì)擬錄用人員在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和許昌煙機(jī)公司外網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議辦理錄用手續(xù)。

六、回避事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

(二)應(yīng)聘者如與本單位職工有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)請(qǐng)真實(shí)填寫，公司將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。如故意隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格;已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系。

七、其他相關(guān)事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者提供的材料，公司將嚴(yán)格保密，不再退還。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)

性、有效性負(fù)責(zé)。在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假行為，將立即取消其報(bào)考或錄用資格，已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。按時(shí)參加招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡未按要求時(shí)間參加的，視為本人棄權(quán)。應(yīng)聘者有替考、考試作弊等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試成績(jī)或錄用資格。

(四)發(fā)生擬錄用人員考察不合格、體檢不合格、不符合報(bào)到條件或自動(dòng)放棄等情況，造成擬錄用人數(shù)達(dá)不到招錄名額的，按照從最近一次本崗考試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

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