1.資格初審

滿足本公告報(bào)名基本條件且同時(shí)滿足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。崗位資格條件參見(jiàn)《云南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司2020年管理人員(社會(huì)招聘)崗位統(tǒng)計(jì)表》(附件1)。

2.資格復(fù)審(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn))

由云交設(shè)計(jì)院公司委托獵聘網(wǎng)對(duì)資格初審合格的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。應(yīng)聘者本人(或持本人委托函的其他人)須持身份證及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，并簽署相關(guān)承諾文件。資格復(fù)審(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn))時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.以下情形認(rèn)定為資格復(fù)審不合格：

(1)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)資料與報(bào)名提交材料不相符的;

(2)在資格復(fù)審期間無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按時(shí)參加資格復(fù)審的;

(3)資格復(fù)審中不滿足報(bào)考條件的;

(4)在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)違反相關(guān)規(guī)定的;

(5)云交設(shè)計(jì)院公司認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的。

4.筆試人選的確定

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者，均可作為筆試人選參加筆試和社招勝任力測(cè)驗(yàn)。當(dāng)某一招聘崗位資格復(fù)審合格人數(shù)小于3人時(shí)，可取消本崗位招聘。

(三)筆試和社招勝任力測(cè)驗(yàn)

1.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者，由獵聘網(wǎng)以短信、郵件形式通知筆試，明確筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

2.筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的崗位履職能力和專(zhuān)業(yè)水平。筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

3.社招勝任力測(cè)驗(yàn)主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。社招勝任力測(cè)驗(yàn)不占綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)。

(四)面試

1.面試人選的確定

(1)筆試成績(jī)≥60分的，根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍上限擇優(yōu)確定面試人數(shù)和面試人選(若存在3倍范圍內(nèi)有滿足面試人選筆試分?jǐn)?shù)并列的，則分?jǐn)?shù)并列的人員均進(jìn)入面試)。若面試人員小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開(kāi)展面試;無(wú)滿足面試條件的人員時(shí)，取消本崗位招聘。

當(dāng)面試人選放棄面試資格時(shí)，可按照筆試成績(jī)排名高低依次遞補(bǔ)面試人選，但其筆試成績(jī)須≥60分。

(2)具有注冊(cè)土木工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)化工工程師、注冊(cè)測(cè)繪師、注冊(cè)環(huán)保工程師、造價(jià)工程師、咨詢工程師等執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書(shū)的特殊類(lèi)人才，經(jīng)云交設(shè)計(jì)院公司核準(zhǔn)后可免考筆試直接進(jìn)入面試，本崗位面試人數(shù)不受計(jì)劃招聘人數(shù)3倍限制。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)由同獵聘網(wǎng)另行通知。

3.面試旨在考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)崗位履職能力要求，由云交設(shè)計(jì)院公司對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判。面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%;免考筆試的特殊類(lèi)人才的面試成績(jī)作為個(gè)人綜合成績(jī)。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，免考筆試的特殊類(lèi)人才綜合成績(jī)等于面試成績(jī)。

(六)確定擬錄用人選和遞補(bǔ)錄用人選

1.擬錄用人選的確定

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)和排名，按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試分?jǐn)?shù)、筆試分?jǐn)?shù)、社招勝任力測(cè)驗(yàn)匹配度由高到低的順序確定排名先后。

當(dāng)擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，云交設(shè)計(jì)院公司可根據(jù)本崗位面試人員綜合成績(jī)排名順延遞補(bǔ)擬錄用人選。綜合成績(jī)<60分的，不能遞補(bǔ)為擬錄用人選。

2.遞補(bǔ)錄用人選的確定

在擬錄用人選確定后，云交設(shè)計(jì)院公司可根據(jù)本崗位其他面試人員綜合成績(jī)排名，設(shè)遞補(bǔ)錄用人選，遞補(bǔ)錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。是否設(shè)遞補(bǔ)錄用人選，由云交設(shè)計(jì)院公司根據(jù)面試人員綜合能力素質(zhì)確定。綜合成績(jī)<60分的，不能作為遞補(bǔ)錄用人選。

當(dāng)招聘崗位擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，云交設(shè)計(jì)院公司可按遞補(bǔ)錄用人選綜合成績(jī)排名高低順序依次遞補(bǔ)擬錄用人選，遞補(bǔ)人員資格在公示結(jié)束后180天內(nèi)有效。

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