(1)準(zhǔn)確填寫個(gè)人學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、職業(yè)資格、履歷等信息。

(2)根據(jù)報(bào)考要求，上傳所需的證件掃描件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等)，所有上傳掃描件要求圖像清晰，能正常識(shí)別相關(guān)信息，應(yīng)屆畢業(yè)生上傳加蓋學(xué)校公章的在讀證明或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線證明。

(3)本人照片要求近期免冠2寸白底正面電子證件照。

(4)報(bào)名與招聘過程中使用的身份信息必須一致。

3.報(bào)考者在報(bào)名系統(tǒng)上按要求提交完整個(gè)人信息并上傳相關(guān)證件、材料后視為完成報(bào)名程序。因報(bào)考者填報(bào)失誤、填報(bào)信息不一致、上傳證照模糊不清或故意填報(bào)虛假信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后不論審核通過與否，均不能再申報(bào)其他崗位。

4.資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

(三)資格初審

根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)考者的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷信息等進(jìn)行資格初審，通過初審的報(bào)考者可參加在線測(cè)評(píng)。報(bào)考者可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。初審結(jié)果查詢截止時(shí)間為12月16日。

(四)在線測(cè)評(píng)

公司將委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)通過初審的報(bào)考者進(jìn)行職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)在線測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)時(shí)間及測(cè)評(píng)方式另行通知。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間按要求參加測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格方可進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

(五)面試

此次招聘共設(shè)置兩輪面試，第一輪為網(wǎng)絡(luò)面試，第二輪為現(xiàn)場(chǎng)面試。根據(jù)報(bào)名情況，如該崗位入圍面試人數(shù)超過擬招聘人數(shù)的5倍，需進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)面試評(píng)分排序，按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員。如該崗位報(bào)名人數(shù)未超過擬招聘人數(shù)5倍，則直接進(jìn)入第二輪面試。

符合條件的參加面試人數(shù)未達(dá)擬招聘人數(shù)3倍的，同比例遞減擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘崗位符合條件的面試人員不足開考比例，但人員特別優(yōu)秀的(本碩均為“985”高校的碩士研究生或博士研究生學(xué)歷者)，經(jīng)招聘單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可不受規(guī)則影響。

面試可采用結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組等面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌�面試最終得分低于80分的，不予錄取。

(六)資格復(fù)審及體檢

根據(jù)面試成績(jī)確認(rèn)擬聘人員，由人力資源社保處(部)對(duì)擬聘人員進(jìn)行違法犯罪記錄查詢、吸毒史查詢、失信聯(lián)合懲戒對(duì)象查詢等。

通過資格復(fù)審的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照《貴州茅臺(tái)酒股份有限公司招錄用工體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

血檢、尿檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，不重復(fù)采集樣本，不復(fù)查檢驗(yàn)結(jié)果。其他項(xiàng)目體檢以現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果為準(zhǔn)，參檢人員在體檢過程中對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場(chǎng)要求復(fù)查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復(fù)查。

(七)公示與錄用

根據(jù)面試、資格復(fù)審、體檢結(jié)果，在公司內(nèi)、外網(wǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，公示期滿，無異議的，辦理錄用手續(xù)。

自公示結(jié)束之日起，擬錄用人員應(yīng)在30日內(nèi)到公司辦理錄用手續(xù)，確有特殊原因無法按時(shí)報(bào)到的，需書面向公司人力資源社保處(部)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社保處(部)和用人單位協(xié)商同意，可延遲報(bào)到時(shí)間，自提交申請(qǐng)之日起不得超過3個(gè)月，否則視為放棄錄用資格。

四、工作地點(diǎn)與薪酬待遇

本次招聘崗位，主要工作地點(diǎn)為貴州省仁懷市。薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行(年收入約15-25萬元)，簽訂勞動(dòng)合同后按公司規(guī)定繳納七險(xiǎn)二金。

五、其他事項(xiàng)

(一)在招聘過程中，報(bào)考者有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消考試資格，記入公司招聘黑名單并在公司官網(wǎng)公示，不得再參加公司任何招聘活動(dòng)。

(二)資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考者應(yīng)提供真實(shí)有效的信息和材料，在招聘過程中及錄用后，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格，記入公司招聘黑名單并在公司官網(wǎng)公示，不得再參加公司任何招聘活動(dòng)。

(三)公示完成后招聘全流程結(jié)束，本次招聘任一環(huán)節(jié)均不設(shè)置遞補(bǔ)。報(bào)考者進(jìn)入面試、體檢環(huán)節(jié)后，如放棄應(yīng)聘資格，應(yīng)聯(lián)系招聘方并出具說明發(fā)到指定郵箱。經(jīng)公示錄用后，因個(gè)人原因放棄錄用機(jī)會(huì)的，五年內(nèi)不得參加公司任何招聘活動(dòng)。

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