資格審查由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及職位要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作開(kāi)除處理。

應(yīng)聘人員報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

七、測(cè)試

(一)測(cè)試由專業(yè)測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

(二)時(shí)間和地點(diǎn)：由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司電話通知;

(三)筆試：筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)計(jì)算：小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;同一職位考生筆試成績(jī)(含加分)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)公司研究同意后，可按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)展測(cè)試,但考生的測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一程序;

(四)面試：本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試的考生人數(shù)達(dá)到1:5比例的崗位，從筆試成績(jī)由高分到低分的順序按照1:5的比例進(jìn)入面試，如招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員不足1:5的職位，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)測(cè)試成績(jī)：筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。

八、體檢

測(cè)試通過(guò)的應(yīng)聘人員，體檢由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司人力資源部門指定在縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并向本公司提交體檢報(bào)告，非指定醫(yī)院出具的結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司同意后再次進(jìn)行。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司人力資源部門另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由公司抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)等;做到全面、客觀、公正。考察時(shí)間由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司另行通知。

十、公示

筆試、面試成績(jī)及排名均在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.gzylxq.cn/)上進(jìn)行公示，經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站上向社會(huì)公告5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

十一、聘用、勞動(dòng)合同的簽訂和待遇

(一)聘用及勞動(dòng)合同的簽訂

通過(guò)面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，在本公司實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿后由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司根據(jù)《勞動(dòng)法》辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。

(二)待遇

工資待遇3000元/月-6000元/月+績(jī)效，提供五險(xiǎn)一金、住宿、餐補(bǔ)、話補(bǔ)，部分崗位根據(jù)崗位薪酬體系另行規(guī)定。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司研究決定。

十三、本簡(jiǎn)章由貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)辦(黨建辦)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司招聘職位一覽表

附件2：貴州萬(wàn)峰(集團(tuán))實(shí)業(yè)有限公司報(bào)名表

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