能力要求：具有較強的處理法律糾紛和風險防范能力，能夠?qū)�業(yè)化的整合各種法律資源;具有協(xié)助公司業(yè)務部門進行商務談判，并對相關法律問題提出專業(yè)意見的能力;規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié);負責公司重大合同的審核、修訂和備案，對各類合同提出法律意見，處理公司的應訴和訴訟事務等;具有較強的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力。

人力資源人員

崗位條件：年齡35歲及以下;全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);持有三級以上人力資源師資格證;兩年及以上國企、市區(qū)級平臺公司或大型民營企業(yè)人力資源管理等崗位任職經(jīng)歷;中共黨員優(yōu)先。

能力要求：具備專業(yè)的人力資源管理能力，優(yōu)化部門

流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系;負責各項人力資源管理工作的推進和維護，落實各項人力資源管理工作，持續(xù)改進公司內(nèi)部人力資源方案;具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力和問題解決能力，能獨立解決人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力及分析能力;有責任心，辦事嚴謹，抗壓能力強。

融資部人員

崗位條件：年齡35歲及以下;全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、會計、財務管理等相關專業(yè);兩年及以上金融機構、國企、市區(qū)級平臺公司或大型民營企業(yè)融資、信貸、證券、稅務等崗位任職經(jīng)歷;中共黨員優(yōu)先。

能力要求：具有較強的融資項目執(zhí)行能力，具有合理調(diào)配資金、安排企業(yè)內(nèi)部融資的能力;負責財務融資報表以及相關配套資料處理的能力;具有業(yè)務推進能力、解決問題能力以及溝通談判能力。

資產(chǎn)運營部人員

崗位條件：年齡35歲及以下;全日制本科及以上學歷，工商管理、資產(chǎn)評估、法律、審計等相關專業(yè);兩年及以上國企、市區(qū)級平臺公司或大型民營企業(yè)工商管理、運營管理、股權經(jīng)營管理等崗位任職經(jīng)歷;中共黨員優(yōu)先。

能力要求：具有較強的市場感知力，敏銳把握市場動態(tài)，豐富的資產(chǎn)管理和公司經(jīng)營經(jīng)驗;熟悉國家相關稅收政策和公司資產(chǎn)裝包等詳細內(nèi)容;熟悉股權、土地、房產(chǎn)等評估工作;熟悉國家相關租賃行業(yè)政策和政府部門相關辦理事項審批程序;具有較強的表達能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。

項目投資部人員

崗位條件：年齡35歲及以下;全日制本科及以上學歷，投資類、工程類、經(jīng)濟類等相關專業(yè);兩年及以上國企、市區(qū)級平臺公司或大型民營企業(yè)項目投資并購、資本運作等崗位任職經(jīng)歷;中共黨員優(yōu)先。

能力要求：熟悉股權投資、地產(chǎn)投資、基金投資等相關投資業(yè)務;具有投資項目立項、報建等具體事務性工作能力;具有掌控投資項目并進行調(diào)研分析的能力，及起草投資項目意向書的能力;具有較強的協(xié)調(diào)控制能力、業(yè)務推進能力、解決問題能力以及溝通談判能力。

四、招聘流程

發(fā)布公告-報名-初審-筆試-面試-體檢-背景調(diào)查-確定擬聘用人員名單

1、郵件報名

報名人員需詳細完整填寫《報名表》(報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片)，并提交身份證、學歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等材料掃描件。以上材料掃描件及報名表于2020年12月24日17點前郵件發(fā)送至Lyrc63119523@163.com郵箱。

2、初審

我公司將根據(jù)崗位需求和郵箱簡歷資料進行初審，確定通過人員名單，筆試、面試具體時間、地點另行通知，請注意郵箱信息并保持電話暢通。

3、筆試

(1)筆試滿分為100分;

(2)筆試具體時間和地點另行通知，參加筆試時必須攜帶本人有效身份證原件;

4、面試

(1)根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單，崗位內(nèi)參加筆試人員比例低于1:3的，均進入面試環(huán)節(jié)。面試時必須攜帶本人有效身份證原件，面試時間及地點另行通知;

(2)面試滿分100分，面試成績低于75分者不予聘用。

5、體檢

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，根據(jù)總成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單，體檢標準按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2005〕1號)的規(guī)定進行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

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