安丘農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)安丘市人民政府批準(zhǔn)成立，由安丘市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資組建的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本1億元，現(xiàn)有員工160余人。集團(tuán)二級(jí)全資子公司安丘興安檢測(cè)有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)、計(jì)量服務(wù)、生態(tài)資源檢測(cè)、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)及檢測(cè)儀器儀表銷售、環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售、運(yùn)行效能評(píng)估服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘20名工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)品行。

2.具有崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和崗位技能。

3.具有崗位所要求的相關(guān)職業(yè)資格證，具體詳見相應(yīng)崗位要求。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

5.不能應(yīng)聘的情形：曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

(二)任職資格

1.學(xué)歷要求：具體要求詳見相應(yīng)崗位要求。

2.具有招聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薨醋隳曜阍吕塾?jì)，以2020年12月31日為截止日期。

3.年齡以2020年12月31日為截止日期。

4.應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件、任職資格以外，還應(yīng)當(dāng)符合各招聘崗位中所列出的具體崗位要求。

二、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘崗位及要求詳見附件1(《2020年安丘興安檢測(cè)有限公司社會(huì)招聘計(jì)劃表》)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員登陸濰坊人才網(wǎng)首頁(yè)(www.wfrcsc.com)點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)填寫報(bào)名信息并上傳本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等證件原件照片。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,并提供能證明符合應(yīng)聘崗位勝任能力及體現(xiàn)本人履歷業(yè)績(jī)的相關(guān)資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。謝絕現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2020年12月21日9:00至2020年12月25日17:00。

咨詢電話：71092787109279

(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘的全過程，對(duì)不符合條件人員可取消應(yīng)聘資格。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位要求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

(三)筆試。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，由第三方機(jī)構(gòu)(濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司)負(fù)責(zé)通知打印準(zhǔn)考證�！豆P試準(zhǔn)考證》將詳細(xì)說明筆試的時(shí)間、地點(diǎn)。筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)(70%)、公文寫作(30%)。筆試成績(jī)滿分均為100分。為確�？荚嚨墓�平性，考題嚴(yán)格保密，筆試采取由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

(四)面試。進(jìn)入面試范圍人員由第三方機(jī)構(gòu)(濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司)負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取《面試通知書》，具體領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)的方法確定面試成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

進(jìn)入面試范圍的人員，已參加工作的還須提供有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明。對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在考試總成績(jī)公布后第二個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。

(五)考察(背景調(diào)查)。據(jù)招聘需求人數(shù)和考試總成績(jī)確定考察對(duì)象�？疾熘饕�是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，并按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(六)體檢。按照招聘人數(shù)1:1的比例依據(jù)考試總成績(jī)由高到低確定入職體檢人員，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，如面試成績(jī)相同，取學(xué)歷較高者。體檢通知由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

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