(5)考察

1.應(yīng)聘人員有工作單位的，在考試通過(guò)且體檢合格，擬錄用前，出具政審材料;暫無(wú)工作單位的由居住地派出所出具無(wú)違法證明材料。

2.應(yīng)聘者簽訂誠(chéng)信承諾說(shuō)明，對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如填報(bào)虛假信息，后果自負(fù)。

3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的所招聘崗位空缺，按分?jǐn)?shù)由高到低確定候選人。

4.對(duì)經(jīng)過(guò)考察，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確無(wú)合適人選的職位，該職位可以空缺。

(6)公示

考察合格的擬招聘人員經(jīng)公司上會(huì)審議后，確定擬招聘人員公示7天。

(7)辦理入職手續(xù)

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，試用期經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、薪酬、福利待遇及其他

1.薪酬待遇：按相關(guān)文件要求及所在崗位要求執(zhí)行。

2.入職后，公司按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，住房公積金繳納按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、其他事項(xiàng)

招聘過(guò)程由公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督，黨群工作部全程配合綜合管理部進(jìn)行人員招聘，并根據(jù)部門優(yōu)勢(shì)配合進(jìn)行招聘簡(jiǎn)章發(fā)布及人員招聘把關(guān)，綜合管理部履行程序辦理錄用手續(xù)。

本招聘方案未盡事宜，由阿拉爾統(tǒng)眾國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附：應(yīng)聘人員報(bào)名表

阿拉爾統(tǒng)眾國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司

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