2021中智集團(tuán)招聘重要崗位公告(3)
12.負(fù)責(zé)集團(tuán)科技金融、科技創(chuàng)新投資基金等建設(shè)工作;
13.負(fù)責(zé)集團(tuán)委派財(cái)務(wù)人員的管理與考核工作;
14.組織并落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位任職資格
1.年齡:45周歲及以下;
2.教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融、會計(jì)等相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):具備15年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國有企業(yè)財(cái)務(wù)、投資、審計(jì)相關(guān)工作。應(yīng)為現(xiàn)職或曾經(jīng)擔(dān)任國有企業(yè)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部副職及以上職務(wù),或集團(tuán)所屬大型二級企業(yè)總會計(jì)師、財(cái)務(wù)部正職及以上職務(wù);
4.資格證書:具有中級會計(jì)師及以上職稱,或注冊會計(jì)師資格。
能力/素質(zhì)要求
1.熟悉國家相關(guān)財(cái)政法律法規(guī)和稅收政策,具有全面的財(cái)務(wù)知識體系,精通財(cái)務(wù)、稅法政策、運(yùn)營分析、成本控制及成本核算,精通大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作;
2.善于處理流程性事務(wù)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;具備較強(qiáng)的分析控制能力、組織協(xié)調(diào)能力和談判能力,能夠獨(dú)立完成年度決算的編制工作;
3.具備駕馭復(fù)雜問題的能力,能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力。具有國有企業(yè)重組、改制、上市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力;
5.敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則、敢于碰硬,具有較強(qiáng)的斗爭精神和斗爭本領(lǐng);
6.具備較強(qiáng)的工作主動性和良好的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;
7.熟練運(yùn)用EXCEL、用友NC財(cái)務(wù)和久其平臺軟件;
8.嚴(yán)格自律,品行端正、清正廉潔,德才素質(zhì)好,無不良記錄,能夠承受較大工作壓力。
五、人力資源部(黨委組織部)副部長
招聘單位:中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司
招聘部門:人力資源部(黨委組織部)
主要職責(zé)描述
1.負(fù)責(zé)編制和修訂薪酬績效相關(guān)的政策、制度、員工手冊等,并組織貫徹落實(shí);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)、分支機(jī)構(gòu)工資總額、薪酬方案和績效方案的制訂及完善,指導(dǎo)并監(jiān)督分支機(jī)構(gòu)開展薪酬福利工作;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委管理干部的履職待遇、業(yè)務(wù)支出、薪酬兌現(xiàn)和報(bào)批等工作;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部職工及相關(guān)人員的薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)工作;
5.落實(shí)國家有關(guān)社會保障工作要求,建立實(shí)施企業(yè)年金制度,辦理總部員工社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)的績效考核管理體系,組織和實(shí)施綜合考核評價(jià)、經(jīng)營業(yè)績考核等工作,指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展員工績效管理工作;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績效數(shù)據(jù)、人才資源統(tǒng)計(jì)等相關(guān)信息的收集、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)送及數(shù)據(jù)信息的動態(tài)維護(hù);
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動關(guān)系、勞務(wù)用工及勞動合同的管理,及勞動爭議的處理;
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、交流、借調(diào)、休假、考勤、退休和離職等手續(xù)辦理;
10.參與人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和管理,OA系統(tǒng)人事相關(guān)功能的管理;
11.組織并落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位任職資格
1.年齡:40周歲及以下;
2.政治面貌:中共正式黨員;
3.教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.工作經(jīng)驗(yàn):具備8年以上薪酬績效管理從業(yè)經(jīng)歷,熟悉國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作,人選為現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任國有企業(yè)集團(tuán)總部組織人事部門副職及以上職務(wù),或集團(tuán)所屬大型二級企業(yè)組織人事部門正職及以上職務(wù)的優(yōu)先考慮。
能力/素質(zhì)要求
1.熟悉并嚴(yán)格遵守國資委及相關(guān)主管部門關(guān)于薪酬績效管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和薪酬績效工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國有企業(yè)薪酬績效工作;
3.敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則、敢于碰硬,具有較強(qiáng)的斗爭精神和斗爭本領(lǐng);
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