湖南省高速公路集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的功能類國有控股公司，注冊資本300億元，擁有全資、控股二級公司40多家。集團(tuán)公司主要業(yè)務(wù)范圍包括高速公路建設(shè)、運營管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營開發(fā)等，目前經(jīng)營管理高速公路5722公里，在建高速公路933公里，產(chǎn)業(yè)開發(fā)涵蓋服務(wù)區(qū)、金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、工程、資產(chǎn)(土地)經(jīng)營、文化旅游等板塊。

根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司面向社會公開招聘工程技術(shù)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)及要求

(一)招聘人數(shù)和條件

本次共招聘工程技術(shù)管理人員40名，具體招聘條件詳見湖南省高速公路集團(tuán)有限公司招聘需求表(附件1)。

(二)應(yīng)聘基本條件

1.遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職紀(jì)錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

4.自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系。

5.以下人員不予聘用：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

(2)在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)受到過黨紀(jì)政務(wù)(政紀(jì))處分且在影響期內(nèi)的;

(4)正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的;

(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。

二、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2021年1月7日至2021年1月19日24:00。

2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意向應(yīng)聘的人員請登錄前程無憂長株潭頻道、湖南省高速公路集團(tuán)有限公司官網(wǎng)，查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報名。

3.報名要求：下載并準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫《湖南省高速公路集團(tuán)有限公司公開招聘應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)，將應(yīng)聘人員信息表以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，發(fā)送到郵箱(hngszhaopin@163.com)。請應(yīng)聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。

4.報名材料：請應(yīng)聘人員將學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱或職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，附在報名表后一起發(fā)送至報名郵箱。

(二)資格審核

根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照招聘條件進(jìn)行資格審核。資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加筆試;未通過資格初審的，將不另行通知。

(三)筆試

1.考生必須攜帶本人有效居民身份證，憑身份證和健康碼入場筆試。

2.筆試時間和地點將另行通知。

3.筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識和專業(yè)知識組成，滿分100分，時長90分鐘。

4.依據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘人數(shù)1:2的比例確定入圍面試人選;若入圍面試的最后一名筆試成績相同，相同者一同入圍面試;若出現(xiàn)棄權(quán)，則從報考人員中按筆試成績排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)筆試成績相同者一同進(jìn)入)。

5.筆試成績進(jìn)行公示。

(四)面試

1.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

2.面試時間、地點及其他要求將另行通知。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.綜合成績確定：按筆試占比40%、面試占比60%的比例折算成績。若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選。

5.面試成績進(jìn)行公示。

(五)體檢

1.根據(jù)綜合成績，從高分到低分進(jìn)行排序，按招聘崗位需求1:1的比例確定體檢環(huán)節(jié)人員。體檢不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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