事業(yè)單位勞務派遣和正式員工區(qū)別

事業(yè)單位正式員工

事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立雇傭關系，按《勞動法》管理。那么我們可以看出，正式工和臨時工最大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

勞務派遣工

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞動合同，由甲公司安排你前往乙公司工作，這個時候你就是甲公司的勞務派遣員工，但是你是在乙公司工作。

既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，轉正其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位正式編制，最好通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。