事業(yè)單位和編制的區(qū)別

合同工和正式工的關(guān)鍵區(qū)別在于是否擁有該事業(yè)單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標(biāo)，也就是是計(jì)劃內(nèi)用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案;沒(méi)有編制的是合同工，檔案本身就是不能調(diào)入單位的，一般是托管在人才中心。

合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán); 在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗

合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒(méi)變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險(xiǎn)”，即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，具體交多少由國(guó)家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補(bǔ)助之類的，取決于單位效益和相關(guān)制度要求。