(三)筆試考核

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定(以郵件或短信通知為準(zhǔn))。

2.筆試滿分為100分，考試時(shí)間為90分鐘。

3.根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例，按照筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入心理測(cè)評(píng)、面試人員名單，與同崗位最后一位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)成績(jī)并列者，一并進(jìn)入相應(yīng)環(huán)節(jié)。

(四)心理測(cè)評(píng)

主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)性及邏輯思維等方面。此項(xiàng)工作委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具測(cè)試結(jié)果。

(五)面試答辯(兩輪)

1.第一輪面試的時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

2.第一輪面試滿分為100分。取所有面試官打分總數(shù)平均值，計(jì)算成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。本次面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于70分的予以淘汰。

3.綜合成績(jī)滿分為100分。計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×0.5+第一輪面試成績(jī)×0.5。綜合成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(應(yīng)聘人員綜合成績(jī)保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)(70分以上)從高分到低分確定排名順序;如面試成績(jī)相同，另行進(jìn)行專業(yè)技能加試)。

4.根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低排序，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定第二輪面試名單。

5.第二輪面試時(shí)間及地點(diǎn)以郵件或短信通知為準(zhǔn)。

6.通過(guò)第二輪面試的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。

(七)考察和背景調(diào)查

1.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)調(diào)查過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷的的真實(shí)性。

2.對(duì)體檢合格人員就思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

3.背調(diào)有虛假信息者或考察不合格者，取消應(yīng)聘資格。

(八)補(bǔ)錄

針對(duì)前述體檢、背調(diào)等程序中有不合格的或自動(dòng)放棄入職者，陜西農(nóng)擔(dān)根據(jù)招聘情況和空缺人數(shù)，視情況進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄只進(jìn)行一次。

(九)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、背調(diào)結(jié)果，確定擬招聘人員，并在第三方網(wǎng)站進(jìn)行為期5天的公示。

(十)聘用

陜西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔(dān)保有限公司對(duì)通過(guò)公示的擬錄用人員按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。本次公開(kāi)招聘按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式錄用，不合格者取消錄用。

四、報(bào)名須知及聯(lián)系電話

1.本次招聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，也未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，避免受騙。

2.本次招聘最終解釋權(quán)歸陜西省農(nóng)業(yè)信貸融資擔(dān)保有限公司所有。

本次招聘委托前程無(wú)憂西安分公司負(fù)責(zé)。

聯(lián)系人：杜老師/周老師

電話：029-88416622-656/657(周一至周五9:00-12:00;14:00-17:30)

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