【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021事業(yè)單位公基知識(shí)：不懂勞動(dòng)節(jié)，還談什么“打工人”“打工魂”，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

當(dāng)清明三天小長(zhǎng)假走到頭時(shí)，我們便將希望寄托在了未來(lái)的五一勞動(dòng)節(jié)五天假期上。作為一個(gè)正在是、即將是打工人的我們，在熬過(guò)了加班、挺過(guò)了調(diào)休，度過(guò)了四月三十號(hào)這一天最后的八小時(shí)，五一來(lái)了。五一勞動(dòng)節(jié)定在每年的五月一日，它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。今天我們就來(lái)看看勞動(dòng)節(jié)的故事...

一、五一勞動(dòng)節(jié)法的來(lái)歷

1886年5月1 日，芝加哥的20多萬(wàn)工人為爭(zhēng)取實(shí)行八小時(shí)工作制而舉行大罷工，經(jīng)過(guò)艱苦的流血斗爭(zhēng)，終于獲得了勝利。為紀(jì)念這次工人運(yùn)動(dòng)，1889年7月14日，由各國(guó)馬克思主義者召集的的社會(huì)主義者代表大會(huì)，在法國(guó)巴黎隆重開(kāi)幕。大會(huì)上，與會(huì)代表一致同意：把5月1日定為國(guó)際無(wú)產(chǎn)階級(jí)的共同節(jié)日。

中國(guó)人民慶祝勞動(dòng)節(jié)的活動(dòng)可追溯至1918年。當(dāng)時(shí)一些革命知識(shí)分子在上海、蘇州等地向群眾散發(fā)介紹“五一”的傳單。1920年5月1日,北京、上海、廣州等城市的工人群眾走上街頭舉行了聲勢(shì)浩大的旅游。隨后新中國(guó)成立后，我國(guó)于1949年12月將“五一”定為法定的勞動(dòng)節(jié)。

二、三大工人運(yùn)動(dòng)

在今天這樣一個(gè)法制相對(duì)健全的社會(huì)，勞動(dòng)者在工作中的權(quán)利是受到法律保護(hù)的，如一天八小時(shí)工作制，節(jié)假日休息等。而這些對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)政策，很多都是過(guò)去的工人們通過(guò)游行示威、罷工等激烈的斗爭(zhēng)所爭(zhēng)取來(lái)的。在工人游行示威中最為典型的當(dāng)屬歐洲三大工人運(yùn)動(dòng)，即法國(guó)里昂絲織工人兩次起義、英國(guó)憲章運(yùn)動(dòng)、德國(guó)西里西亞紡織工人起義。這三大工人運(yùn)動(dòng)表明無(wú)產(chǎn)階級(jí)作為獨(dú)立的政治力量登上了歷史舞臺(tái)。在三大工人運(yùn)動(dòng)中，無(wú)產(chǎn)階級(jí)提出了自己獨(dú)立的政治經(jīng)濟(jì)要求，沖擊著資本主義制度，使得無(wú)產(chǎn)階級(jí)反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)由此進(jìn)入一個(gè)新階段。

三、《勞動(dòng)法》

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，我國(guó)制定《勞動(dòng)法》�！秳趧�(dòng)法》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，以及權(quán)益受到侵害后，如何獲得相應(yīng)賠償。如在工作時(shí)長(zhǎng)方面，《勞動(dòng)法》規(guī)定”國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小的工時(shí)制度。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”用人單位若是必須延長(zhǎng)勞動(dòng)者法工作時(shí)間，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基于相應(yīng)報(bào)酬。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【試題演練】

1. 五一勞動(dòng)節(jié)起源于( )

A. 法國(guó)里昂絲織工人起義

B. 英國(guó)憲章運(yùn)動(dòng)

C. 德國(guó)西里西亞紡織工人起義

D. 美國(guó)芝加哥工人大罷工

【答案】 D

【解析】第一步，本題考查世界歷史知識(shí)。

第二步， 1886年5月1 日，芝加哥的20多萬(wàn)工人為爭(zhēng)取實(shí)行八小時(shí)工作制而舉行大罷工，經(jīng)過(guò)艱苦的流血斗爭(zhēng)，終于獲得了勝利。為紀(jì)念這次工人運(yùn)動(dòng)，把5月1日定為國(guó)際無(wú)產(chǎn)階級(jí)的共同節(jié)日。因此，選擇D選項(xiàng)。

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說(shuō)法正確的是( )

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

B. 我國(guó)法定節(jié)假日包括：元宵、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)

C. 勞動(dòng)者連續(xù)工作2年以上的，享受帶薪年休假

D. 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

【答案 】D

【解析】第一步，本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

因此，選擇D選項(xiàng)。

【拓展】

A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。由此可知，是平均每周工作時(shí)間不超過(guò)“四十四小時(shí)”，而不是“四十小時(shí)”。A項(xiàng)錯(cuò)誤。

B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。由此可知，“元宵”不是法定節(jié)假日，而是“元旦”。B項(xiàng)錯(cuò)誤。

C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。由此可知，是連續(xù)工作“一年”以上的，享受帶薪年休假，而不是“二年”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。

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