廣安發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2013年8月,注冊(cè)資本金10億元,主營(yíng)業(yè)務(wù)包括建筑施工、地產(chǎn)開發(fā)、砂石建材經(jīng)營(yíng)、國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、投貸業(yè)務(wù)等五大業(yè)務(wù)板塊,是廣安市首家市政府綜合性投融資平臺(tái)和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)實(shí)體,也是目前廣安市資產(chǎn)規(guī)模最大、唯一一家連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)年“利稅雙過(guò)億”的市屬國(guó)有企業(yè)。截至2020年底,資產(chǎn)規(guī)模達(dá)149.26億元,信用等級(jí)為AA。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。熱忱歡迎廣大有志之士加入。

一、招聘對(duì)象:全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件的人員。

二、招聘崗位及人數(shù):招聘4個(gè)崗位,共6人。具體崗位及條件詳見附表。

三、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正。

(二)身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(三)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定截止時(shí)間為2020年7月31日;取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者,應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(四)符合招聘職位所要求的其他資格條件。

(五)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的。

2.正在被立案調(diào)查的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的,或其他個(gè)人征信不符合要求的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間:自公告之日起至2021年5月7日止。

(二)報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遞交的方式將電子文檔發(fā)送至公司指定報(bào)名郵箱(gf_group@vip.sina.com),電子文檔標(biāo)題:應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位。(每人僅限報(bào)考1個(gè)崗位,請(qǐng)仔細(xì)確認(rèn)后,在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名,并確保報(bào)名資料的真實(shí)性。未按照要求提交報(bào)名資料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間外報(bào)名的,一律視為無(wú)效報(bào)名或取消報(bào)考資格)報(bào)名材料包括:

1.應(yīng)聘人員登記表(見附表);

2.身份證掃描件;

3.學(xué)歷、學(xué)位掃描件,學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告;

4.執(zhí)業(yè)資格證書/職稱證書掃描件;

5.個(gè)人征信記錄及無(wú)犯罪記錄證明(入職前提供)。

以上資料投遞后,恕不退回,我公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密。

(三)資格初審:按照應(yīng)聘者報(bào)名資料,對(duì)任職資格等相關(guān)條件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名,并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消其報(bào)考資格或聘用資格,所造成的一切損失均由當(dāng)事人本人承擔(dān)。資格初審不合格者不另行通知。

五、招聘方式

(一)采用筆試、面試相結(jié)合的方式,考試總分100分,筆試權(quán)重40%,面試權(quán)重60%。筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷推理能力及邏輯思維能力等。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,測(cè)評(píng)要素主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(二)根據(jù)資格初審結(jié)果,擇優(yōu)選擇參加筆試人員。原則上筆試開考比例不得低于3:1,對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位,原則上縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃,確有特殊情況的,由集團(tuán)黨委會(huì)研究決定是否開考。筆試結(jié)束后,參照公司相關(guān)制度確定有效分?jǐn)?shù)。在有效分?jǐn)?shù)之上,根據(jù)筆試成績(jī)排名,原則上按照與招錄崗位人數(shù)3:1的比例,從高到低依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單,擬進(jìn)入資格復(fù)審人員最后一名筆試成績(jī)相同的,并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審,進(jìn)入資格復(fù)審人員達(dá)不到相應(yīng)比例的,由集團(tuán)黨委會(huì)研究決定是否縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。公司將以短信形式通知通過(guò)筆試、符合面試條件的人員。

(三)筆試和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,并確保招聘期間保持通暢。

六、背景調(diào)查及體檢

面試結(jié)束后,按照總成績(jī)得分高低依次排名,由廣安發(fā)展建設(shè)集團(tuán)黨委按招錄名額,集體研究,等額確定擬錄用對(duì)象。人力資源部牽頭成立聯(lián)合考察組,通過(guò)到擬錄用對(duì)象所在單位走訪、調(diào)研,對(duì)擬錄用對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考察核實(shí)。若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)偽造,公司不予錄用。

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