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【事業(yè)編編制的變化】對(duì)于一些自收自支且具有穩(wěn)定收入來(lái)源的事業(yè)單位，將會(huì)有事業(yè)編轉(zhuǎn)為股份制企業(yè)或者國(guó)企，編制管理轉(zhuǎn)為合同用工管理。對(duì)于一些承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位則是由事業(yè)編轉(zhuǎn)為參公或者通過(guò)過(guò)渡性考試等方式轉(zhuǎn)為公務(wù)員，由事業(yè)編管理變?yōu)樾姓�編制管理�?/p>

事業(yè)編：兼職的變化。

事業(yè)編改革后，除了參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位以外，其他管理崗、技術(shù)崗、工勤崗等職位，還有高校教師、公立醫(yī)院醫(yī)生等特殊群體，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)新，鼓勵(lì)兼職創(chuàng)業(yè)，人才流動(dòng)更快，真正有能力、有水平、有技術(shù)的人員將會(huì)有更加廣闊的平臺(tái)空間。

事業(yè)編：提拔晉升的變化。

因?yàn)檫@次事業(yè)編改革采取的是分類改革，公益一類、公益二類和自收自支事業(yè)單位都將會(huì)借助這次改革進(jìn)行整合和分流，行政級(jí)別可能會(huì)提高，讓更多職員提拔晉升成為了可能。比如，你現(xiàn)在所在的單位只是個(gè)股級(jí)單位，無(wú)論你怎么折騰，到了頭就很難有所突破。但是，在改革后如果整合到副科級(jí)或者正科級(jí)單位，那么提拔晉升的前景還是不錯(cuò)的，至少要比原來(lái)強(qiáng)很多。

總體來(lái)看，事業(yè)編改革還是有很多好處的，我們可以拭目以待。好了今天就到這里，我們下期見(jiàn)。

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