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【事業(yè)單位鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)】對于之前事業(yè)單位的管理模式我們都是了解的，采用的合同制，而且是等級分明的層次管理，但是在新的改革制度下，將會讓“聘任制”成為主要的一種方式，整體的一個管理模式也將就此改變!

事業(yè)單位鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)

其實(shí)很多的事業(yè)單位都會在之前保留一定的技術(shù)人才，但是在改革中此部分人也會受到不同的方式調(diào)整分配，并且還有一些其他在某些領(lǐng)域有著獨(dú)特風(fēng)格的人，都是可以去離崗創(chuàng)業(yè)的，并且在新的改革中會鼓勵這樣的人員，而且還可以保留一定的人事關(guān)系，一般是在3年的時間，如果是特殊人員將會保留到5年的時間，所以在此拿到雙份工資，還可以自己做老板，的確是一件非常好的事情了!

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