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每個省份不同，事業(yè)單位考察的內(nèi)容也不同。可以參考廣東的考察條例。

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)

(中共廣東省委組織部　廣東省人力資源和社會保障廳2010年9月17日以粵人社發(fā)〔2010〕276號發(fā)布自2010年11月1日起施行)

第一章　總　則

第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，保障公開招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實施細則。

第二條　本實施細則適用于本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。

第三條　考察工作由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)工作實際成立考察工作小組，統(tǒng)一組織實施。考察工作小組不少于3人，應包含紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員。

第四條　考察對象為考試(含筆試、面試或技能測試)、體檢合格的擬聘用人員。

第二章　考察內(nèi)容和程序

第五條　考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法(含計劃生育)、工作或?qū)W習表現(xiàn)等情況，以及應聘資格條件的真實性。

(一)政治思想：主要指政治立場，政策理論水平;

(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風;

(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會活動能力，語言與文字表達能力以及崗位所需專業(yè)能力;擬聘用為領(lǐng)導崗位的還應考察領(lǐng)導能力。

(四)遵紀守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀律情況;對應屆畢業(yè)生還應考察遵守校紀校規(guī)情況。

(五)工作或?qū)W習表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務實、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績。對應屆畢業(yè)生主要考察在校學習態(tài)度和學習成績。

(六)應聘資格條件：主要是指學歷、學位、職稱以及其它資格條件的真實性。

第六條　經(jīng)查實有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：

(一)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;

(三)近兩年內(nèi)，在廣東省機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經(jīng)招聘單位認定的;

(五)因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計算截止日期為公開招聘考試的報名截止日。

第七條　考察工作可根據(jù)實際情況采取實地考察或信函考察的方式進行。

采用實地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門提前通知考察對象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應到考察對象所在單位或社區(qū)等進行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。

采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門向考察對象檔案所在單位黨委、組織或人事部門發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請所在單位提供考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。

第八條　考察工作小組成員須認真查閱考察對象的檔案材料，仔細核對年齡、學歷、學位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團情況。特別是涉及嚴重違反黨和國家方針政策或違法違紀處理情況的，必須認真核對，并復印有關(guān)材料。

第九條　考察工作小組對考察過程中反映出來的問題須核實清楚，取得的證明材料應當注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

第十條　考察工作小組負責撰寫考察報告，全面反映考察對象思想、工作、學習等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門黨委(黨組)討論。

考察工作小組成員對考察結(jié)論有不同意見的，應在考察報告中予以記錄。

第十一條　對決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門應按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第十二條　對決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門應在決定作出后五個工作日內(nèi)書面通知本人并說明理由，同時告知考察對象如對考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向本級黨委組織部門或政府人力資源行政部門提起申訴。

黨委組織部門或政府人力資源行政部門應在接到申訴人的書面材料后二十個工作日內(nèi)作出處理決定。

第三章　工作紀律

第十三條　考察工作小組成員與考察對象之間有下列情形之一的，應當回避：

(一)夫妻關(guān)系;

(二)直系血親關(guān)系;

(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系;

(四)其它影響考察公正進行的情形。

第十四條　考察工作小組及成員應做到以下要求：

(一)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實;

(二)注意工作方法，不得泄露考察對象個人隱私，盡量減少對考察對象的不良影響;

(三)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

第十五條　實行考察責任制和責任追究制。按照誰考察誰負責的原則，對考察情況失真失實的，追究考察責任人的責任。對違反上述考察紀律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四章　附　則

第十六條　縣級以上黨委、政府和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體直屬事業(yè)單位領(lǐng)導成員的考察工作參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條　除行政機關(guān)以外的其他國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位的公開招聘人員考察工作，依照本實施細則實施。

第十八條　本實施細則自2010年11月1日起施行。

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