4.非在編工作人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月30日—7月2日。

2.報(bào)名方式：每人限報(bào)一個(gè)職位，以電子郵件方式發(fā)至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘部門+崗位+姓名”。應(yīng)聘人員須填報(bào)《應(yīng)聘人員基本信息登記表》(附件1)和《誠(chéng)信承諾書》(附件2)，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))學(xué)歷認(rèn)證材料、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)證件材料原件掃描件。海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(二)資格審查

競(jìng)聘工作組根據(jù)各招聘崗位的任職條件，按照招聘資格條件，對(duì)應(yīng)聘人選年齡、學(xué)歷、工作履歷等進(jìn)行資格審核。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。如已被錄用，立即解除勞動(dòng)合同和聘用關(guān)系。

通過資格審查的人員，7月2日前工作小組電話通知本人參加筆試。

(三) 筆試及面試演講(7月3日、7月4日)

筆試采取閉卷形式答題。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分為競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)控制在5-10分鐘內(nèi)，每人整體時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。筆試成績(jī)占總分40%，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。

7月3日上午部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)面試競(jìng)聘;7月3日下午，其他崗位人員筆試，7月4日其他崗位人員面試競(jìng)聘。

1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員重點(diǎn)圍繞本人工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、今后履職設(shè)想等三部分進(jìn)行演講。時(shí)間5分鐘。

2.綜合能力評(píng)價(jià)。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問，主要測(cè)試專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素養(yǎng)，同時(shí)參考其任職資格、工作經(jīng)歷、平日工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。時(shí)間5-10分鐘。

競(jìng)聘評(píng)委全體成員所打分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分作為核算分?jǐn)?shù)。根據(jù)雙向選擇原則，部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)部競(jìng)聘人選有一票否決權(quán)。

(四)綜合評(píng)定及公示

競(jìng)聘者總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)(演講得分×50%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×50%)×60%

按照總成績(jī)排名順序確定候選人，并予以公示。

(五) 確定考察人選

集團(tuán)黨群和人力資源部依據(jù)競(jìng)聘人員總成績(jī)和競(jìng)聘人員近三年年度考核結(jié)果綜合報(bào)集團(tuán)黨委，經(jīng)研究確定后組織開展考察工作。

(六)組織考察

由競(jìng)聘工作組到考核人單位，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面考核其在單位工作期間的工作表現(xiàn)。

(七)檔案任前審核

中層干部候選人確定后，對(duì)其檔案進(jìn)行全面審核，出具《管理人員基本信息審核確認(rèn)表》。審核中發(fā)現(xiàn)問題尚未查清前，人選暫緩提交研究;對(duì)經(jīng)查有涂改偽造、弄虛作假、欺騙組織等行為尚未處理到位的，一律取消競(jìng)聘資格，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(八)研究任職

集團(tuán)公司黨委綜合競(jìng)聘成績(jī)和組織考察結(jié)果，結(jié)合工作實(shí)際表現(xiàn)，確定擬聘任人員。

(九)任前公示

對(duì)研究決定的任用人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期間收到信訪舉報(bào)的，沒有查清前暫緩使用。舉報(bào)問題經(jīng)查屬實(shí)、影響任職的，按原討論程序取消任用。

(十)聘任

中層干部實(shí)行任期制、契約化和任職試用期制度。任期一般為3年，且與領(lǐng)導(dǎo)班子任期一致。試用期為一年，試用期從聘任之日起計(jì)算，試用期滿后，聘任單位按干部管理權(quán)限進(jìn)行綜合考核，考核勝任的，正式任職;不勝任的，解聘試用職務(wù)，另行安排工作。

十、其它注意事項(xiàng)

(一)本次競(jìng)聘除中層干部外，其他崗位人員競(jìng)聘不涉及職級(jí)調(diào)整，薪酬待遇不變。

(二)未聘成功人員由集團(tuán)統(tǒng)一研究安置。

聯(lián)系人：劉 冰 聯(lián)系方式：0531-66659046

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