具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是指截止到2021年7月應(yīng)聘人員從事本行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)。

(五)資格審查：

富田公司對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行初審、各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行復(fù)審，對(duì)通過(guò)審查的應(yīng)聘人員，將通過(guò)微信或短信通知下一步考試安排。未通過(guò)初選人員，不另行通知。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程始終，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄取資格。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需要提交本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：

(1)《環(huán)翠區(qū)城市發(fā)展投資有限公司報(bào)名登記表》1份;

(2)身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)國(guó)家承認(rèn)的招聘崗位所需要的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

(4)國(guó)外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

(5)學(xué)信網(wǎng)：(http://www.chsi.com.cn/) “教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”。

03.考試方式

按照“筆試-結(jié)構(gòu)化面試-專(zhuān)業(yè)化面試-背景調(diào)查”等步驟組織實(shí)施，黨務(wù)管理、綜合管理、材料管理員、策劃招商運(yùn)營(yíng)、攝影等崗位(詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》)需先進(jìn)行筆試，而后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試及專(zhuān)業(yè)化面試。其他崗位只需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試及專(zhuān)業(yè)化面試。

對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名后形不成競(jìng)爭(zhēng)的，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。對(duì)最終未能成功招聘的崗位，在本次招聘完成后，可由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)獵頭推薦的方式進(jìn)行招聘。

1.筆試。黨務(wù)管理、綜合管理、材料管理員、策劃招商運(yùn)營(yíng)、攝影等崗位(詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》)需先進(jìn)行筆試。筆試以客觀題為主，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。實(shí)行百分制，并按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

2.結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、綜合能力進(jìn)行全面考察。

3.專(zhuān)業(yè)化面試。對(duì)應(yīng)聘人員掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度進(jìn)行考察，了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與錄用職位是否相符。

4.背景調(diào)查。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人進(jìn)行工作履歷核實(shí)以及工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)調(diào)查并形成書(shū)面記錄，并做保密管理。

5.綜合成績(jī)

(1)黨務(wù)管理、綜合管理、材料管理員、策劃招商運(yùn)營(yíng)、攝影等崗位(詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》)考試綜合成績(jī)按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算。面試成績(jī)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試成績(jī)分別占50%、50%的比例計(jì)算。面試成績(jī)低于70分的，取消錄取資格。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)由高分到低分確定人選。

(2)其他崗位的考試綜合成績(jī)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)分別占50%、50%的比例計(jì)算。面試成績(jī)低于70分的，取消錄取資格。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)由高分到低分確定人選。

6.本次招聘面試考務(wù)費(fèi)70元。

04.體檢和錄用

按照招聘崗位計(jì)劃1:1比例進(jìn)入體檢名單(體檢費(fèi)由考生自付)，體檢合格后由用人單位安排相關(guān)入職事宜。

對(duì)于報(bào)名人數(shù)不足產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)招聘情況進(jìn)行調(diào)劑。

05.聘用及待遇

聘用后，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除合同。工資按照公司薪酬體系確定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

06.其他

本次考試信息發(fā)布位置：環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)、富田人力資源(山東)有限公司官網(wǎng);微信公眾號(hào)“富田人力資源”;環(huán)翠區(qū)城投公司官網(wǎng)。

請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注信息發(fā)布網(wǎng)站，并且在應(yīng)聘期間要保持24小時(shí)通訊暢通(含短信通知)，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

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