報(bào)名截止：2021年7月27日24:00前

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將濟(jì)寧城投控股集團(tuán)有限公司2021年招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘109人，其中優(yōu)秀人才46人，應(yīng)屆畢業(yè)生45人(2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和國家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，一線員工18人。招聘崗位詳情(見附件1)。

二、基本條件

1、遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感;無犯罪記錄、無重大失信記錄。

2、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;具有與崗位相適的專業(yè)知識、能力。

3、2021屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。

4、符合招聘崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。崗位有特殊要求的，以崗位計(jì)劃表中要求為準(zhǔn)。其中年齡統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2020年12月31日;工作年限統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2020年12月31日。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1、曾受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員。

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3、有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

4、在各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

5、法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

三、報(bào)名方式和招聘程序

(一)報(bào)名方式

1、在市國資委網(wǎng)站、城投公司網(wǎng)站分別發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名方法：應(yīng)聘人員通過城投公司網(wǎng)站下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》(見附件2)，連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件壓縮并發(fā)送至郵箱jncjtzzp@163.com(應(yīng)聘登記表命名為：應(yīng)聘崗位+專業(yè)+姓名)。

報(bào)名人員的姓名、身份證號碼、學(xué)歷學(xué)位等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名截止：2021年7月27日24:00前

咨詢電話：0537-2793077

(二)招聘程序

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、審核的方式進(jìn)行，報(bào)名及考試不收取任何費(fèi)用。

1、資格審查。審查的時(shí)間為分階段審查，應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，需對其進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。審核未通過的應(yīng)聘者將不再一一通知。

2、初選。審查通過的應(yīng)聘者，公司將通過電話、短信或郵件形式進(jìn)行通知，確定筆試的時(shí)間和地點(diǎn)。

3、筆試、面試�？荚噧�(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定，采取筆試、面試結(jié)合進(jìn)行。全日制碩士研究生直接進(jìn)入面試。按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃不低于3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定參加面試人選;如參加筆試人數(shù)未達(dá)到最低比例的，確定現(xiàn)有參加筆試人員為面試人選;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為面試人選。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者筆試成績最低分為60分。

一線員工招聘通過面試或?qū)嵅贉y試進(jìn)行，按照成績從高分到低分確定考察人選。

4、考察。對通過筆試、面試程序的應(yīng)聘人員，進(jìn)行資格條件復(fù)審，并對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)以及是否需要回避等方面情況進(jìn)行考察�？疾彀l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

5、體檢。根據(jù)考試和考察情況，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

6、對經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進(jìn)行為期3天的公示。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同;受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

1、資格審查貫穿招聘工作的全過程，在考試、考察、體檢、公示等各環(huán)節(jié)進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加考試、考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對自動(dòng)放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

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