4.負(fù)責(zé)企業(yè)銷售目標(biāo)的達(dá)成;

5.董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位名稱3：解決方案工程師

任職條件：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政務(wù)、公共事業(yè)、金融、教育等至少一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域;有智慧城市相關(guān)項(xiàng)目或政府體系從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3. 熟悉信息化項(xiàng)目管理流程，熟悉各類硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)的性能;

4. 良好的文檔寫作，PPT編制和語言表達(dá)能力;

5. 有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力,有良好的服務(wù)精神及團(tuán)隊(duì)合作能力，工作效率高，抗壓能力強(qiáng);

6. 條件優(yōu)秀者要求放寬。

崗位職責(zé)：

1. 對(duì)所負(fù)責(zé)領(lǐng)域項(xiàng)目的業(yè)績達(dá)成負(fù)責(zé);

2. 負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)領(lǐng)域項(xiàng)目的售前咨詢，明確業(yè)主需求，進(jìn)行分析引導(dǎo);

3. 獨(dú)自進(jìn)行項(xiàng)目咨詢工作，客戶交流、業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析引導(dǎo)、方案編制、方案呈現(xiàn)、產(chǎn)品演示等;

4. 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配合，方案滿足業(yè)主需求，推進(jìn)項(xiàng)目落地實(shí)施;

5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、報(bào)名程序

(一)報(bào)名方式

1、電子郵件報(bào)名，郵箱地址：qianyucheng@haishukeji.com;

2、網(wǎng)站報(bào)名：海寧人才網(wǎng)

招聘咨詢電話：13575325918 錢先生(微信同步)

(二)報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)需提供以下材料，電子郵件報(bào)名請(qǐng)將以下材料發(fā)送至報(bào)名郵箱。網(wǎng)站報(bào)名請(qǐng)將以下信息在簡歷或附件中完善。

1.個(gè)人簡歷;

2.《浙江海數(shù)科技有限公司招聘報(bào)名表》(詳見附件)

3.學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)職稱證書、本人身份證、戶口簿掃描件;

4.近期一寸免冠照片電子件;

(三)報(bào)名時(shí)間

2021年7月27日-2021年8月20日

(四)資格審查

應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：

1.受過刑事處罰的;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.其他不宜應(yīng)聘的。

資格審核貫穿招聘工作全過程，對(duì)提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后立即取消應(yīng)聘資格。

(五)招錄程序

本次招錄采用面試形式。單次面試滿分均為100分，面試注重對(duì)應(yīng)聘者語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的綜合能力進(jìn)行考察，面試成績低于60分的直接淘汰。按綜合面試成績高者排名錄取。

(六)體檢

在面試成績不低于60分的情況下，按成績從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢不合格者，可申請(qǐng)一次復(fù)檢，仍不合格者即予以淘汰。入圍體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。

(七)考察

體檢合格的列為考察對(duì)象，考察主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察結(jié)果作為本次是否錄用的依據(jù)。

(八)錄用

被錄用人員收到錄用通知書后，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。報(bào)到后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同。工資待遇按招聘公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0730/390313.html