報名時間截至2021年9月10日

一、公司簡介

河南資產(chǎn)管理有限公司2017年8月掛牌，注冊資本50億元，是經(jīng)銀保監(jiān)會及河南省政府批準，由河南投資集團作為主發(fā)起人，著力“引資源、引資本、引機制、引治理”，引入國家開發(fā)投資公司、河南日報報業(yè)集團、中原高速、中原信托、中原證券、頤城控股和建業(yè)集團共8家股東，根據(jù)河南省政府《關(guān)于組建河南資產(chǎn)管理有限公司的批復(fù)》(豫政文〔2017〕62號)“股權(quán)多元化、機制市場化”原則發(fā)起設(shè)立，不設(shè)行政級別、股東方不派人、市場化獨立運作，取得中誠信和聯(lián)合資信雙AAA級信用評級，入選河南省政府“國企改革對標交流對象企業(yè)”，獲批開展不良貸款轉(zhuǎn)讓試點工作。

公司自成立以來，始終緊緊圍繞省委、省政府戰(zhàn)略部署，深入踐行“化解金融風(fēng)險、服務(wù)國企改革、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”三大使命，持續(xù)推進“從傳統(tǒng)不良資產(chǎn)收處向資源整合價值提升轉(zhuǎn)型、從管理自有資本向管理社會資本轉(zhuǎn)型、從重資產(chǎn)投入向輕資產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型”三個轉(zhuǎn)型，綜合運用資產(chǎn)收處、債務(wù)重組、市場化債轉(zhuǎn)股、投資投行等金融服務(wù)手段，幫助地方化解擔(dān)保圈債務(wù)鏈風(fēng)險，支持國企改革和降杠桿，幫助企業(yè)紓危解困，引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和新興產(chǎn)業(yè)培育，為河南經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻了智慧和力量。

截至2021年7月底，公司總資產(chǎn)246億元、凈資產(chǎn)84億元、管理資產(chǎn)規(guī)模404億元，榮獲2018年度中國地方AMC“創(chuàng)新發(fā)展踐行獎”“優(yōu)秀案例獎”、2019年度中國地方AMC“杰出組織管理能力建設(shè)獎”“最佳項目獎”、2020年度“中國基金業(yè)杰出貢獻獎”、2020年度中國地方AMC“最佳案例獎”和“不良資產(chǎn)處置服務(wù)商領(lǐng)軍獎”。

二、2021年第二期“金才計劃”管培生招聘計劃

公司計劃面向國內(nèi)外重點高校招聘優(yōu)秀在校畢業(yè)生，作為“金才計劃”管培生，進行系統(tǒng)性、專業(yè)化培養(yǎng)，為公司發(fā)展儲備人才。

(一)招聘崗位：業(yè)務(wù)營銷、行政管理、戰(zhàn)略研究、人力資源、財務(wù)、法務(wù)、審計等崗位。

(二)招聘人數(shù)：10人左右。

(三)應(yīng)聘條件：

1.畢業(yè)時間。2021年底-2022年6月畢業(yè)的碩士研究生，博士研究生和特別優(yōu)秀的碩士研究生畢業(yè)時間可適當(dāng)放寬。

2.專業(yè)要求。經(jīng)濟學(xué)類(含財政、稅務(wù)、金融、國際貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等)、工商管理類(含會計、企業(yè)管理、財務(wù)管理、市場營銷、人力資源等)、法律類及部分契合我司投資方向的理工科專業(yè)。

3.持有CPA、CFA(二級及以上)、FRM、ACCA、司法資格等證書者優(yōu)先，有志于在河南金融行業(yè)長期發(fā)展者優(yōu)先。

(四)工作地點：河南省鄭州市

(五)招聘流程：

1.申請投遞及現(xiàn)場宣講，簡歷申請截至2021年9月10日;現(xiàn)場宣講視疫情防控政策和高校開學(xué)情況確定，請各位同學(xué)留意招聘內(nèi)容的更新。

2.簡歷篩選與初面，截至2021年9月17日;

3.組織終面，預(yù)計2021年9月28日前;

4.入職時間， 2021年10月8日，每周到崗不少于4天。

(六)申請方式：

有意者請點擊以下鏈接或二維碼進行簡歷投遞(建議PC端填寫，盡量不要使用IE瀏覽器，容易出現(xiàn)錯誤)：

https://external.h3yun.com/su/re/hQTa?engineCode=hfuhhcvs3uofe9mmztjgakze0

三、培養(yǎng)周期

“金才計劃”管培生培養(yǎng)周期為2年，自到公司報到之日起計算，其中前5個月為試用期。公司將根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)決定是否留用。明確錄用的，公司可與其簽訂三方協(xié)議;在公司繼續(xù)實習(xí)直至畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，公司將與其簽訂正式勞動合同。

四、培養(yǎng)模式

公司針對“金才計劃”實習(xí)生，實行“輪崗+培訓(xùn)+導(dǎo)師”的多維度培養(yǎng)機制，每位實習(xí)生由公司推薦一名具有較強溝通和帶隊伍能力的骨干員工擔(dān)任導(dǎo)師，多方面給予指導(dǎo)和幫助。原則上每位“金才計劃”管培生在試用期間，安排不少于3個部門進行輪崗學(xué)習(xí)、鍛煉，每個部門工作時間不低于一個月，幫助其在不同崗位學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗，更快更全面地了解公司、熟悉業(yè)務(wù)。

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