準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及考試地點(diǎn)由黃果樹水務(wù)公司確定。

2.開展考試工作時(shí)應(yīng)按照疫情防控要求，每名考生進(jìn)入考場都必須經(jīng)體溫檢測和掃描健康碼，經(jīng)體溫檢測在37.5℃以下且健康碼顯示為黃色或綠色的，才能進(jìn)入考場參與筆試或面試。

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績?nèi)藬?shù)確定參加面試資格復(fù)審對(duì)象。對(duì)面試資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入面試資格，并將按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)入面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(二)面試

1.面試內(nèi)容：自我陳述、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等進(jìn)行綜合考核。

2、面試現(xiàn)場工作人員收集各考官對(duì)該名應(yīng)聘人員的評(píng)分表，核算分?jǐn)?shù)并匯總分?jǐn)?shù)，核算完畢的面試評(píng)分匯總表交主考官和面試考官簽字后確認(rèn)最終成績。

2.成績公布:面試成績總分100分，面試成績占考試總成績40%，不當(dāng)場進(jìn)行宣布，未參加面試的取消應(yīng)聘資格。

(三)總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占60%，面試成績40%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？偝煽兒嫌�(jì)必須達(dá)到60分以上(含60分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加筆試或面試的取消應(yīng)聘資格。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員最終成績由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格的人員直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，具體情況如下：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè);

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

5.被開除公職的人員;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

8.在公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)公示

錄用情況在網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示階段為3個(gè)工作日，對(duì)公示期，公司招聘工作組、紀(jì)檢部室受理來電、來訪、來信(函)反映問題并如實(shí)調(diào)查情況，實(shí)時(shí)向反映問題的和被反映問題的人員反饋調(diào)查意見。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(八)紀(jì)律要求

在招聘工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘過程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

咨詢電話：綜合事務(wù)部 0851-33720201

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00

附件下載：

附件1：

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0906/394561.html