2021年蘭州宏達(dá)人力資源服務(wù)有限公司招聘檢維修人員200名公告
報(bào)名時(shí)間:2021年9月1日-10月7日。
一、公司介紹
★ 我們的股東方—蘭州中陸化工集團(tuán)有限公司
●中國石油蘭州石油化工有限公司和蘭州市西固區(qū)產(chǎn)城融合發(fā)展有限公司(代表西固區(qū)人民政府行使國有資產(chǎn)經(jīng)營管理職能)共同持股。
●國有企業(yè)。
●注冊(cè)資本5.5億元。
●“十四五”前將引進(jìn)和新建具有較好發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)效益的化工延伸項(xiàng)目,延伸化工產(chǎn)業(yè)鏈條,全力打造化工龍頭企業(yè)。
★ 我們自己—蘭州宏達(dá)人力資源服務(wù)有限公司
●前身是1988年成立的蘭化宏達(dá)實(shí)業(yè)公司。
●國有企業(yè)。
●截止2021年6月,員工800余人。
●長期以業(yè)務(wù)承包方式,與蘭州石化公司檢維修中心等單位開展業(yè)務(wù)合作。
★ 新聘人員服務(wù)單位—蘭州石化公司檢維修中心
●蘭州石化公司下屬的集煉油化工機(jī)械和儀表設(shè)備檢維修、程控系統(tǒng)設(shè)計(jì)組態(tài)、配件加工修復(fù)倉儲(chǔ)、設(shè)備安裝檢修調(diào)試、狀態(tài)監(jiān)測(cè)和技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù)的專業(yè)化檢維修單位。
●擁有國家化工石油工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì),通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,具有壓力管道安裝、壓力容器制造等多種專業(yè)施工資質(zhì)。
●現(xiàn)有各類用工1900余人。
二、招聘崗位及條件
1.招聘崗位及人數(shù)
煉化裝置檢維修運(yùn)維崗位,200人。
2.招聘專業(yè)
設(shè)備維修類相關(guān)專業(yè),包括機(jī)械、設(shè)備、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
3.資格條件
(1)專業(yè)對(duì)口,與所發(fā)布的招聘專業(yè)保持一致。
(2)成績優(yōu)良,綜合素質(zhì)好,服從分配。
(3)中專及以上文化程度,2020、2021、2022屆畢業(yè)生均可報(bào)名。
4.工作地點(diǎn)
廣東揭陽及蘭州域外其他地區(qū)。
三、招聘程序
1.報(bào)名
(1)應(yīng)聘人員攜帶本人學(xué)歷證書或畢業(yè)證書(原件和復(fù)印件)、居民身份證及復(fù)印件在宏達(dá)公司報(bào)名。
(2)應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,填報(bào)應(yīng)聘信息。
2.資格審查
公司招聘小組進(jìn)行資格審查。
3.筆試面試
根據(jù)報(bào)名情況,對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員組織筆試、面試。
4. 體檢
組織擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
5.協(xié)議簽訂
已經(jīng)畢業(yè)的人員簽訂勞動(dòng)合同;2022屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。
6.公示
對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
7.入職手續(xù)辦理
公司招聘小組負(fù)責(zé)辦理應(yīng)聘人員的入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。其中,2020、2021屆畢業(yè)生,在公示后辦理入職手續(xù);2022屆畢業(yè)生,在其畢業(yè)后辦理入職手續(xù)。
四、相關(guān)說明
1.試用期
擬錄用人員試用期為3個(gè)月,主要在蘭州地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)及現(xiàn)場實(shí)習(xí)。
2.薪酬保險(xiǎn)及其他待遇
辦理入職手續(xù)的人員,公司為其建立基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn);
公司將根據(jù)市場化模式,分別制定實(shí)習(xí)期、上崗、駐外薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3.報(bào)名時(shí)間
2021年9月1日-10月7日。
4.聯(lián)系人:趙陽
聯(lián)系方式:18993102832 、 7920012
郵箱地址:zhy002@petrochina.com
宏達(dá)公司招聘網(wǎng)絡(luò)報(bào)名入口:
原標(biāo)題:蘭州宏達(dá)人力資源服務(wù)有限公司2021年檢維修人員招聘簡章
文章來源:http://www.xbrc.com.cn/upload_dir/fileupload/2/20210906/1630895858250/index.html
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