筆試采取閉卷方式進(jìn)行，百分制計(jì)分。筆試重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、政策理論水平以及認(rèn)識、分析和解決問題的能力。筆試成績通過臨沂國家高新區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.lyctp.gov.cn/)公布。

筆試成績公布后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人員名單。面試人數(shù)按崗位錄用計(jì)劃1：3的比例確定。達(dá)不到崗位錄用計(jì)劃1：3比例的，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，可按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。如按比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則同時確定為進(jìn)入面試人員。

(四)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須按照招聘崗位要求，向集團(tuán)提交本人相關(guān)證明材料。

相關(guān)證明材料主要包括：

1、網(wǎng)上報(bào)名材料原件;

2、筆試準(zhǔn)考證;

3、應(yīng)聘人員承諾書(本人手寫簽名并于姓名處按捺手印);

4、1寸近期同底版免冠照片2張(須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版,照片背面注明“報(bào)考崗位+姓名”)。

進(jìn)入面試范圍人員資格審查具體時間、地點(diǎn)由集團(tuán)電話通知。無故不按規(guī)定提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)，取消應(yīng)聘資格，因此造成的崗位空缺，按照筆試成績依次遞補(bǔ)。

(五)面試

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。對于進(jìn)入面試范圍的人員，按照全面、客觀、公正和注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則進(jìn)行面試。面試成績計(jì)分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)場公布并張貼。

應(yīng)聘人員考試總成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績由高到低，按崗位數(shù)量等額確定考察人選。擬確定為考察人選的面試成績不得低于60分。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分依次確定考察人選;筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定考察人選。

(六)考察體檢

集團(tuán)將組成考察組對考察人選的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個人檔案以及是否需要回避等方面情況進(jìn)行考察�？疾彀l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

體檢根據(jù)考察情況等額進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對放棄應(yīng)聘或考察體檢不合格人員造成的崗位空缺，按照總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察體檢具體時間、地點(diǎn)和方式另行通知。

(七)公示及聘用

對經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由招聘企業(yè)與聘用人員簽訂勞動合同，相關(guān)待遇按照招聘企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為2個月，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。

四、工作地點(diǎn)和薪酬待遇

(一)具體工作地點(diǎn)根據(jù)分配崗位所在地確定，入職后崗位分配須服從集團(tuán)統(tǒng)一安排，無法協(xié)商一致的解除勞動關(guān)系。

(二)薪酬待遇按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。

五、其他事宜

(一)招聘工作由臨沂產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織。招聘工作實(shí)施全過程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查。對發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的應(yīng)聘人員，一律取消應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章及附件內(nèi)容，及時了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(三)嚴(yán)格落實(shí)國家、省、市疫情防控有關(guān)要求，參加現(xiàn)場資格審查、筆試、面試的應(yīng)聘人員須全程佩戴有效防護(hù)口罩并出示通信行程卡和山東電子健康通行碼綠碼。

(四)本簡章及其未盡事宜由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0539-7955013

監(jiān)督電話：0539-7958553 0539-7109157

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