報(bào)名時(shí)間：2021年9月17日17:00前

濰坊濱城建設(shè)集團(tuán)有限公司始成立于2014年12月，2015年11月發(fā)展成為集團(tuán)公司，注冊(cè)資本金10億元，是濱海區(qū)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)主要以建筑業(yè)、地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與公共設(shè)施管理為主業(yè)，分為建筑施工、產(chǎn)城開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施投資、市政園林、交通運(yùn)輸五大板塊。

一、招聘崗位及任職條件

集團(tuán)總部及部分子公司法務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)、造價(jià)、融資、工程、勘察設(shè)計(jì)等崗位工作人員共計(jì)29名(第一批)。

詳見(jiàn)附件1《濰坊濱城建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘崗位匯總表》(第一批)。

二、應(yīng)聘人員基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2. 具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，無(wú)違法違規(guī)紀(jì)錄;

3. 勤奮敬業(yè)，有能力、有志向、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平和吃苦耐勞精神;

4. 具備招聘崗位所需的其他條件;

5. 有985、211或雙一流院校的本科及以上對(duì)口學(xué)歷專業(yè)者，優(yōu)先錄用。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;法律規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷、年限按足年足月累計(jì)，計(jì)算時(shí)間截止到2021年8月31日。

三、招聘方式

招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察和體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。采取面向社會(huì)公開招聘的方式，并按以下步驟進(jìn)行：

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名所需材料:

1.《濰坊濱城建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》(附件2)電子版，并打印后簽字;

2.近期正面免冠彩照電子版(JPG格式);

3.本人有效居民身份證;

4.學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷及學(xué)位證明報(bào)告;

5.應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等其他有關(guān)材料。

本次招聘報(bào)名僅受理網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員在2021年9月17日17:00前將以上報(bào)名材料掃描后，打包發(fā)送至電子郵箱：wfbhrcfzjt@163.com。電子郵件主題及報(bào)名資料壓縮文件名為：城建集團(tuán)+報(bào)名公司/部門/崗位+姓名。電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，主要審核人員的身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)驗(yàn)等是否符合崗位要求，對(duì)報(bào)名人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試及錄用資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

1.筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式。筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按核定后的招錄計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員，若末位成績(jī)并列，一同進(jìn)入面試。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、基礎(chǔ)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，按照1:1比例確定考察、體檢人選。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后一并向報(bào)考人員宣布。

筆試和面試時(shí)間另行通知。

(四)考察

按照招聘崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，根據(jù)由高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選組織考察。

考察主要采取查閱檔案資料、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談的方式進(jìn)行，主要考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并征求原工作單位(畢業(yè)院校)、公安、計(jì)生、信用等有關(guān)部門意見(jiàn)綜合確定擬聘用人員。

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