B、具備較強的財務(wù)測算、投資分析能力及邏輯思維能力，熟悉國有平臺公司不同業(yè)務(wù)板塊各階段的融資方式。

(2)崗位職責(zé)：

A、協(xié)助總經(jīng)理收集、研究與項目融資相關(guān)的法律法規(guī)及金融信息，并提出對項目融資相關(guān)的對策及建議;

B、研究制定公司融資項目戰(zhàn)略，組織起草具體項目的融資策劃，設(shè)計和實施項目融資方案;

C、負責(zé)融資項目可行性分析和融資方案設(shè)計，并組織完成談判，促成融資合作;

D、建立、維護、拓展融資渠道，保持與相關(guān)金融機構(gòu)及中介機構(gòu)的良好關(guān)系。

6、安全生產(chǎn)主管/專員

(1)招聘要求：

工程、安全管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有建筑、安全等相關(guān)專業(yè)證書，5年以上建筑企業(yè)工程/安全管理經(jīng)驗;具有較強的團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強。

(2)崗位職責(zé)：

A、監(jiān)督檢查集團安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)健康和安全生產(chǎn)考核;

B、加強重大危險源管理，督促隱患整改，消除安全隱患;

C、組織安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和職業(yè)健康宣傳教育，提升員工安全意識和安全素養(yǎng);

D、組織各類應(yīng)急訓(xùn)練演練。

7、禹興公司總助/工程總監(jiān) 年薪：25萬元以內(nèi)

(1)招聘要求：

A、工程管理、工民建等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有一級建造師證書，有大型項目管理以及集團平臺管控經(jīng)驗，熟悉土建、安裝、預(yù)決算、項目管理、財務(wù)控制等專業(yè)知識;

B、具有極強的前瞻性思維、邏輯思維、策劃、溝通協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行、控制和抗壓能力;

C、具備極強的責(zé)任心、事業(yè)心，品德優(yōu)良、廉潔奉公;

D、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目統(tǒng)籌能力、突發(fā)事件處理能力;

E、具有較好的工程體系搭建及多項目管理能力。

(2)崗位要求：

A、負責(zé)組織編制工程進度總體計劃及各分級計劃;

B、跟進各項目部工程進度計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況;

C、控制各項目部工程進度，合理加快工程進度;

D、負責(zé)工程規(guī)范化管理，建立、落實、完善工程管理制度;

E、審核各項目施工組織設(shè)計;

F、參與各項目設(shè)計方案變更和工程洽商的審核;

G、負責(zé)組織各項目部工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析，確保各項工作按計劃進行;

H、統(tǒng)籌公司各項目的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、形象管理、結(jié)算管理;

I、負責(zé)下達各項目生產(chǎn)指令，制訂與調(diào)整生產(chǎn)計劃;

K、負責(zé)組織各項目的竣工驗收、結(jié)算工作;

L、完成上級交辦的其他工作。

8、水務(wù)公司制供水主管/工程師

(1)招聘要求：

供水制水、給排水、市政工程、環(huán)境工程類等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，6年以上供水制水實操管理經(jīng)驗，熟悉水廠生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)技術(shù)設(shè)施、設(shè)備情況，熟悉供水制水生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識并精通流程操作。

(2)崗位職責(zé)：

A、組織水廠工藝運行及工藝設(shè)備設(shè)施運行、維護、維修的技術(shù)督導(dǎo)和技術(shù)支持工作。

B、組織技術(shù)人員根據(jù)水質(zhì)及工藝實際情況確定合適的工藝參數(shù)，指導(dǎo)生產(chǎn)運行，確保出廠水水質(zhì)合格。

C、牽頭編制并完善本專業(yè)的相關(guān)規(guī)程，制訂突發(fā)性水質(zhì)處理措施。

D、負責(zé)工藝類技術(shù)改造項目的管理。

E、根據(jù)水廠工藝運行情況制定年度工藝原材料單耗指標(biāo)，分析生產(chǎn)運行數(shù)據(jù)，開展節(jié)能降耗減排工作。

F、負責(zé)制定本專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)工作并實施。定期測定生產(chǎn)工藝參數(shù)，優(yōu)化工藝運行，組織技術(shù)研究，推廣新技術(shù)，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。

三、薪酬待遇

部分招聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職務(wù)級別、應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、學(xué)歷、工齡、職稱等情況參照集團現(xiàn)有薪酬體系進行初始套改，條件優(yōu)秀者可面議。

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