報(bào)名時(shí)間：2021年9月14日至2021年9月23日24:00期間

因工作需要，金華金開人才開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員23名，派往金華開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，服從分配;

2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件及崗位所需的其他條件;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)崗位需求及資格條件(附件1)

業(yè)績能力特別突出者，年齡及學(xué)歷等要求可適當(dāng)放寬。

(三)有下列情況之一者不受理報(bào)考

1.受過刑事處罰的;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.其他不宜報(bào)考的。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2021年9月14日至2021年9月23日24:00期間，將應(yīng)聘所需資料掃描件發(fā)送至jhjkrc@163.com。(應(yīng)聘資料投遞請注明“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”)。

報(bào)考人員應(yīng)自行電話核實(shí)報(bào)名是否成功,時(shí)間：2021年9月29日(下午14:00-17:30)。若因報(bào)考人員未自行電話核實(shí)而導(dǎo)致報(bào)名不成功的，造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

聯(lián)系電話：0579-82668212、82667963、82665133、82669186、82667863。

請保持手機(jī)暢通，招錄相關(guān)信息我們將通過短信形式及時(shí)通知。

2.報(bào)名要求：

每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫《招聘報(bào)名表》(附件2)，并提交相關(guān)報(bào)名材料：本人有效身份證件、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(成果)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、曾擔(dān)任職務(wù)的材料等各1份。同時(shí)大專及以上學(xué)歷須提供教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育學(xué)歷證書電子注冊備案表》原件。

崗位要求的“工作經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工作證明及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)需提供以上材料電子掃描件，原件在面試時(shí)提交予以核實(shí)。報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)資格審查及繳費(fèi)

招聘單位對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審核通過后，報(bào)考人員不得改報(bào);因崗位資格條件不符合人員，在資格審查期間，報(bào)考人員可以改報(bào)。

招聘計(jì)劃與資格審核合格人數(shù)不足1：3的，取消或核減該職位招聘計(jì)劃。

通過資格審查后，攜帶本人身份證原件領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，并繳納考務(wù)費(fèi)100元/人。

(三)考試

考試由筆試和面試兩部分組成，按筆試占40%，面試占60%計(jì)入綜合成績。

筆試：內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考人員按準(zhǔn)考證通知的考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

面試：按筆試成績從高分到低分，以招聘計(jì)劃數(shù)的1:3確定面試對象, 其中招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3名及以上的職位，按招聘計(jì)劃數(shù)的1︰2確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績低于70分的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢

按綜合成績從高分到低分，以招聘職位1︰1的比例確定入圍體檢對象，若綜合成績相同，取面試成績高者，面試成績?nèi)韵嗤�的，安排加試�?/p>

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂版)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(五)考察

對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對是否適合和勝任選拔目標(biāo)職位作出綜合評價(jià)。

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