2021年湖南永州市金洞管理區(qū)引進基層緊缺人才10人公告
2021-09-30 09:56:42 |文章來源:永州市人力資源和社會保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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為全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,經(jīng)區(qū)黨委、管委會決定并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),面向社會引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、報名的資格條件及引進計劃
(一)具有下列資格條件人員可以報名:
1.擁護黨的路線方針政策,政治上堅定可靠;
2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的道德品行;
3.具備崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;
4.具有正常履職的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職(學(xué)籍)的人員;
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4.在各級公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
7.已納入金洞管理區(qū)范圍內(nèi)人事編制管理的;
8.現(xiàn)役軍人;
9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的;
10.其他不符合報考資格條件的。
(三)引進計劃。此次人才引進共7個崗位、需求10人。詳見《金洞管理區(qū)2021年引進基層緊缺人才的專業(yè)范圍及職 數(shù)》
二、引進人才的程序和方式
本次人才引進,按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。
(一)報名與資格審查
報名時間:2021年10月13日至10月15日。采取現(xiàn)場報名方式進行,每人限報一個職位。應(yīng)聘人員準(zhǔn)備好一張個人一寸彩色照片,并現(xiàn)場填寫《永州市金洞管理區(qū)2021年引進基層緊缺人才報名登記表》(詳見附件2)。
報名地點:金洞管理區(qū)政務(wù)大廳三樓(311辦公室);聯(lián)系人:蔡先生/鄧女士,聯(lián)系電話:0746-3859939、0746-3859518。
報名時本人須持崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件現(xiàn)場進行資格審查,對不符合崗位條件的人員不得參加筆試和面試。
專業(yè)審查參照《2021年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》,本《目錄》中未列入的,由引進單位提出意見,區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報考。
(二)面試
面試采取口述實踐操作的方式進行。由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取有效分的平均分計算,統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位,參考人員的面試成績不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分,或不得低于60分,否則不列為考察對象,不予聘用。面試時間、地點另行通知。若報考人數(shù)與崗位需求職數(shù)比例超過15:1將在面試前增加崗位筆試內(nèi)容,并根據(jù)崗位報考人員筆試成績排名(由高到低)按引進計劃1:3的比例確定面試對象。
(三)考察及體檢
面試后,按成績高低以1∶1的比例確定體檢對象,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行, 同時增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的,可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對體檢不合格或自愿放棄體檢而導(dǎo)致崗位空缺的可按崗位排名從高到低依次進行遞補但只能遞補一次。體檢結(jié)束后對合格對象按照程序進行考察?疾鞎r,要重點考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況,并核實其是否符合規(guī)定的報考條件,提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效,資格審查貫穿整個引進過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假,一律取消聘用資格?疾旖M要出具考察報告,并對考察結(jié)果負責(zé)。對人員自愿放棄考察或人員考察不合格而導(dǎo)致崗位空缺的,不再進行遞補?疾、體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
(四)公示錄用
考察、體檢合格人員,在永州市人社部門官網(wǎng)或金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日,公示期間無異議的,報上級主管部門審定后,簽訂聘用合同,辦好錄用進人相關(guān)手續(xù)。聘用人員的試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號”文件執(zhí)行。若非不可抗力因素,聘用人員的學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書須在發(fā)布公告之日前取得,否則,將不予聘用。
三、引進人才的待遇
引進人才的工資福利與社會保險待遇,按管理區(qū)同類或者相似類人才標(biāo)準(zhǔn)享受,并按照人才引進優(yōu)惠政策落實其他補貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定,兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外,還享受區(qū)財政給予的生活補貼,標(biāo)準(zhǔn)為:具有全日制博士研究生學(xué)歷,或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才,每人每月4000元;其他全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才,每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。引進人才首次聘用的,不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制,保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇,任職資格連續(xù)計算。符合條件的,不受工作時間長短的限制,可優(yōu)先推薦申報杰出人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時,同等條件下,優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則,為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。一是引進人才在金洞購買首套商品房,具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才,由區(qū)財政給予10萬元購房補貼;其他全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才,由區(qū)財政給予5萬元的購房補貼。二是對引進人才,由用人單位提供為期3年的免費臨時性住房。
6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金,其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的,優(yōu)先安排落戶,其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷,引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的,可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的,根據(jù)本人意愿,可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的,經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,給予重新建檔,并連續(xù)計算工齡。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù),其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。
9.對引進人才,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,經(jīng)單位呈報、組織考察,可優(yōu)先提拔重用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實行回避制度。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]號)要求,執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負責(zé)人員和引進工作人員在組織引進事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的,必須回避。
(二)報考人員應(yīng)誠信參考,珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的,3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織的引進、招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀(jì)律的,按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)報名咨詢、監(jiān)督電話
1.咨詢電話:金洞管理區(qū)組織人社部門:0746-3859939;
2.監(jiān)督電話:金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委:0746—3858220。
五、其它
按照新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求,報考人員請自備口罩全程佩戴,做好個人防護工作。在資格審查、面試環(huán)節(jié),考生需提前打印好本人參加資格審查、面試前24時內(nèi)的健康碼和通行大數(shù)據(jù)行程卡彩色截圖,供工作人員查驗;對來自高風(fēng)險地區(qū)的考生,應(yīng)于當(dāng)天入場時提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明。所有應(yīng)試考生接受體溫測量,健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠色、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(體溫<37.3℃)且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者參加各環(huán)節(jié)活動?荚嚾^程按金洞管理區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定處置。
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金洞管理區(qū)2021年引進基層緊缺人才的專業(yè)范圍及職數(shù)
永州市金洞管理區(qū)2021年引進基層緊缺人才報名登記表
永州市金洞管理區(qū)引進人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021 年 9月29 日
原標(biāo)題:永州市金洞管理區(qū)2021年引進基層緊缺人才公告
文章來源:http://rsj.yzcity.gov.cn/12333/020102/202109/49e5663cfb8540099ddbeb513cfc893d.shtml
手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2021/0930/397462.html
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