【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：山東的事業(yè)單位待遇如何？，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

要明白事業(yè)單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬于事業(yè)單位、哪些人又屬于事業(yè)編制這個問題。

除了我們所熟知的醫(yī)院、學(xué)校等公立非盈利性組織外，黨政群團內(nèi)的大量專業(yè)技術(shù)組織和基層執(zhí)法組織也屬于事業(yè)單位編制，如食品藥監(jiān)局、交通局、水利局等部門的質(zhì)量檢驗檢測機構(gòu)，發(fā)改部門的經(jīng)濟研究機構(gòu);路政工商質(zhì)監(jiān)基層執(zhí)法隊伍等等。一般在這些組織工作的均為事業(yè)編人員，當(dāng)然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內(nèi)部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬于事業(yè)編的，也就是常說的臨時工。

接下來就說說我們最關(guān)注的工資待遇問題，事業(yè)單位的工資待遇是依據(jù)其崗位類別和級別的不同而定的。一般情況來看的話，在事業(yè)單位中有正式編制的，待遇還是相對比較不錯的。尤其是經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)，待遇也會更高一些。

以山東濰坊事業(yè)單位為例，根據(jù)網(wǎng)友的反饋，濰坊事業(yè)單位的工資一般能達到4000-5000左右，當(dāng)然一些有盈利收入的事業(yè)單位，工資和績效相對還會再高一些。

事業(yè)單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。

一、基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

在管理制度上，對于不同性質(zhì)的事業(yè)單位，對于人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業(yè)技術(shù)類人員，分13級;二是管理類人員，分10級;三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉(zhuǎn)干部安置，在此就不多說了。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

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