【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位管理崗與專業(yè)技術崗的區(qū)別，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I取備考資料，考編路上不孤單！

事業(yè)單位的管理崗和專業(yè)技術崗是有明顯區(qū)別的，下面從職能分工、工資標準和發(fā)展前景三個方面的區(qū)別來比較：

1、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業(yè)技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗。

3、晉升發(fā)展不同

事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

擴展資料：

事業(yè)單位招聘的發(fā)展趨勢介紹

近些年事業(yè)單位招聘越來越多，而且對專業(yè)技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執(zhí)法)的事業(yè)單位以后有可能會參照公務員來管理，有的省份已經(jīng)開始試行事業(yè)編轉公務員編，因此事業(yè)單位的發(fā)展前途還是很可觀的。

對于管理崗而言，可以鍛煉自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低于事業(yè)單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續(xù)參加公務員考試，在公考上岸上是有很大優(yōu)勢的，尤其對于復習申論和面試。

對于專業(yè)技術崗而言，在這么一個政策上明顯優(yōu)越于管理崗位，那就是在2017年4月份頒布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評定依據(jù)。

其實，不管是管理崗位還是專業(yè)崗位，能考進事業(yè)單位的，都不乏發(fā)展的機會。切忌眼高手低，要結合自己的性格、興趣、專業(yè)所長合理選擇發(fā)展崗位。

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