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2021年內(nèi)蒙古包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位引進9人的公告

為更好適應新形勢下包頭市自然資源事業(yè)發(fā)展新要求和中長期規(guī)劃建設發(fā)展目標，加強包頭市自然資源系統(tǒng)人才隊伍建設，按照《包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才實施方案》，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，擬面向社會引進高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位本次計劃引進人才共9名，詳見《包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責任感強,有團隊精神和服務意識;能遵守用人單位的各項規(guī)章制度;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.戶籍不限;

6.引進人才應具備以下條件之一:

(1)取得博士學位(第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位);

(2)取得正高級專業(yè)技術職稱(第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位);

(3)一流學科建設高校中一流建設學科(教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科)全日制碩士研究生及以上和一流大學建設高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應學位及以上。

7.發(fā)布公告之日起，引進全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過28周歲;引進全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲;取得正高級專業(yè)技術職稱或取得博士學位的可放寬至45周歲。

8.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字能力。

9.下列人員不得報考:

(1)在讀的全國普通高校非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位報考;

(2)有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及第二學歷學位;

(3)在職公務員、參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);

(4)公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

(5)市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)各級機關事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿6個月的人員;

(6)在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(8)現(xiàn)役軍人;

(9)錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關系情形的崗位;

(10)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(11)法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。

三、引進程序

(一)發(fā)布公告

通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.baotou.gov.cn)、包頭市自然資源局門戶網(wǎng)站(http://zrzyj.baotou.gov.cn/)及“包頭市自然資源局”公眾號等媒體向社會發(fā)布公告。

(二)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月20日24:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位，報名需提交以下材料：

(1)《包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;

(2)個人身份證(正反)掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;

(3)能代表本人業(yè)務能力和學術水平的科研業(yè)績成果掃描件(需提供個人簡歷、本科及研究生學歷、學位及成績單掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)進行驗證;留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件)。個別應屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關印證材料以及學校出具的應屆畢業(yè)生證明材料。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發(fā)送至報名郵箱并電話聯(lián)系確認。

3.報名郵箱及聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市自然資源局指定郵箱：btszrzyjrsk @126.com，聯(lián)系電話： 0472-6978911。

(三)資格審查。報名截止后，包頭市自然資源局將根據(jù)報名情況對應聘人員進行嚴格的資格審查，凡是因材料提交不全、材料內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。

(四)面試。資格審查符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)，面試原則上按照不低于1：3比例組織開展，對達不到1：3比例的緊缺急需崗位，經(jīng)請示市人才辦批準同意后，適當調(diào)整比例組織開展面試。面試由市自然資源局負責組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。符合條件的應聘人員，按照電話通知指定的時間到達指定地點參加面試。凡在規(guī)定時間未報到的應聘人員將視為自動放棄面試資格。

面試結(jié)束后，將在包頭市自然資源局網(wǎng)站及時公布面試成績。考生如對面試成績存有疑議，可撥打包頭市自然資源局電話0472-6978911咨詢。面試過程全程錄像，相關影像資料永久保存。

(五)體檢與考察。按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進行體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由市自然資源局人才引進工作領導小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.考察。在市自然資源局人才引進工作領導小組的領導下，成立專門的考察組負責組織實施�？疾靺⒄展珓諉T錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)等規(guī)定和要求，根據(jù)引進人才崗位的條件，審核引進人員的人事檔案(重點審核“三齡兩歷一身份”)以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習經(jīng)歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況�？疾觳缓细竦娜∠�錄用資格。

因體檢或考察未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績高低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補一次。

(六)公示和聘用

1.根據(jù)體檢和考察情況，經(jīng)局黨組會集體研究決定擬引進人才名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局和包頭市自然資源局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)束后，市自然資源局負責將公示無異議的擬聘用人員按照權(quán)限辦理人事手續(xù)。

2.市自然資源局相關事業(yè)單位與引進人才簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

3.引進人才(含通過人才引進方式辦理人事編制手續(xù)的在崗臨聘人員)實行最低5年服務期，我局相關用人單位與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

四、有關要求

(一)市自然資源局人才引進工作領導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責及辦理其他聘用手續(xù)時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)的通知》中的相關規(guī)定主動申請回避，不得參加相關調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

(二)對人才引進違反紀律的應聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關人員責任。

(三)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(四)認真做好引才工作各環(huán)節(jié)人員的自我防護和場所的日常消毒等疫情防控工作，人員均需佩戴口罩。外地來(返)包人員均需密切關注并嚴格執(zhí)行包頭市疫情防控指揮部發(fā)布的最新防控要求，提前做好相關防控工作。

五、紀律與監(jiān)督

本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會公眾的監(jiān)督。

六、政策咨詢

包頭市自然資源局 0472-6978911。

附件：

1.包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表

2.包頭市自然資源局2021年度事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/1223/409142.html

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