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            國家電網(wǎng)面試——你需要注意的

            2022-01-05 14:56      文章來源:華圖教育

            隨著國家電網(wǎng)的各省筆試分數(shù)線陸續(xù)發(fā)出,上線的考生們也都積極投入到下一個環(huán)節(jié)中,也就是面試階段。那如何應對接下來的面試環(huán)節(jié)就成了踏進國網(wǎng)的臨門一腳了,重要程度可想而知。那對于特別重要的面試,考生們又該注意什么呢?

            一、面試測評要點:

            1.舉止儀表:體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài);

            2.言語表達:語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性;

            3.綜合分析:抓問題本質(zhì)、要點,充分、全面、透徹、有條理;

            4.人際協(xié)調(diào):交往技巧、處理復雜的人際關(guān)系、調(diào)和各種矛盾;

            5.計劃、組織能力:清楚完成事件的步驟,合理安排,妥當處理各方關(guān)系;

            6.應變能力:解決突發(fā)事件的能力;

            7.情緒穩(wěn)定性:情緒的自我控制、語調(diào)、語速、言辭‍。

            二、各省面試形式

            省份 面試類型 省份 面試類型
            安徽 半結(jié)構(gòu)化面試 內(nèi)蒙古 半結(jié)構(gòu)化面試
            北京 半結(jié)構(gòu)化面試 寧夏 半結(jié)構(gòu)化面試
            福建 半結(jié)構(gòu)化面試 青海 半結(jié)構(gòu)化面試
            甘肅 半結(jié)構(gòu)化面試 山東 半結(jié)構(gòu)化面試
            河北 無領(lǐng)導小組討論 山西 半結(jié)構(gòu)化面試
            河南 半結(jié)構(gòu)化面試 陜西 結(jié)構(gòu)化面試
            黑龍江 半結(jié)構(gòu)化面試 上海 半結(jié)構(gòu)化面試
            湖北 半結(jié)構(gòu)化面試 四川 半結(jié)構(gòu)化面試
            湖南 半結(jié)構(gòu)化面試 天津 半結(jié)構(gòu)化面試
            吉林 半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論 西藏 半結(jié)構(gòu)化面試
            江蘇 半結(jié)構(gòu)化面試 新疆 半結(jié)構(gòu)化面試
            江西 半結(jié)構(gòu)化面試 浙江 半結(jié)構(gòu)化面試
            遼寧 結(jié)構(gòu)化面試 重慶 結(jié)構(gòu)化面試

            我們要知道面試一般有三種形式,分別是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論。目前國家電網(wǎng)的面試形式大部分省份都采取半結(jié)構(gòu)化面試。但是需要考生注意的是也有一些省份是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論,根據(jù)自己所考省份具體問題具體分析具體準備。

            三、半結(jié)構(gòu)化面試

            半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。

            (一)半結(jié)構(gòu)化面試有以下特點:

            1.形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個考生面對多個考官,整個考場考生只有一位。而多人面試是多個考生與多個考官進行交流,考生逐一回答考官提出的問題,問題可能會一致,也可能每位考生有所變化。

            2.程序上,題目數(shù)量靈活變化,在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。在所有考生回答的所有題目中,有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的,比如說“請做一個自我介紹”。同時,針對每位考生回答內(nèi)容的不同,也會針對性的追問不同的問題,以期更好地深入考察每一位應聘者,例如考官在提出問題,學生作出回答后,考官再對回答中的內(nèi)容進一步追問,追問到的問題往往是題本之外的,所以需要較好的應變能力。這就是所謂的結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。

            ‍3.它結(jié)合非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足?偟恼f來,這種面試的方法有很多優(yōu)勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

            (二)程序步驟

            半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:

            1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

            2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;

            3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

            (三)半結(jié)構(gòu)化面試技巧

            1.充分了解自我。半結(jié)構(gòu)化面試中重要的一部分就是自我認知,如個人家庭背景、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等。我們可以將自我介紹、個人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫到紙上,記牢背熟,屆時根據(jù)考官問題靈活應對。

            2.充分挖掘崗位。面試一直是一個雙向匹配的過程,要想成功必須做到知己知彼。每個人報考的崗位不同,在工作職責、工作要求、崗位發(fā)展上勢必也會不同。只有充分認識到自己未來的工作性質(zhì),才會在面試中做到侃侃而談,能夠充分體現(xiàn)我強烈的求職動機,更是對我個人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責任體現(xiàn)。

            3.不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。有的考生之前已經(jīng)參與過公職類面試,對于結(jié)構(gòu)化面試中的題目類型應該都不會陌生。半結(jié)構(gòu)化面試中也會出一定比重的結(jié)構(gòu)化面試題,且在難度上是遠遠小于公職考試的,大家可以充分利用好之前公職類面試的答題經(jīng)驗,把答題思路認真做好梳理,這就增加了面試成功的概率。

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