隨著國(guó)家電網(wǎng)的各省筆試分?jǐn)?shù)線(xiàn)陸續(xù)發(fā)出，上線(xiàn)的考生們也都積極投入到下一個(gè)環(huán)節(jié)中，也就是面試階段。那如何應(yīng)對(duì)接下來(lái)的面試環(huán)節(jié)就成了踏進(jìn)國(guó)網(wǎng)的臨門(mén)一腳了，重要程度可想而知。那對(duì)于特別重要的面試，考生們又該注意什么呢?

一、面試測(cè)評(píng)要點(diǎn)：

1.舉止儀表：體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài);

2.言語(yǔ)表達(dá)：語(yǔ)言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說(shuō)服性;

3.綜合分析：抓問(wèn)題本質(zhì)、要點(diǎn)，充分、全面、透徹、有條理;

4.人際協(xié)調(diào)：交往技巧、處理復(fù)雜的人際關(guān)系、調(diào)和各種矛盾;

5.計(jì)劃、組織能力：清楚完成事件的步驟，合理安排，妥當(dāng)處理各方關(guān)系;

6.應(yīng)變能力：解決突發(fā)事件的能力;

7.情緒穩(wěn)定性：情緒的自我控制、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、言辭‍。

二、各省面試形式

我們要知道面試一般有三種形式，分別是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。目前國(guó)家電網(wǎng)的面試形式大部分省份都采取半結(jié)構(gòu)化面試。但是需要考生注意的是也有一些省份是結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，根據(jù)自己所考省份具體問(wèn)題具體分析具體準(zhǔn)備。

三、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。

(一)半結(jié)構(gòu)化面試有以下特點(diǎn)：

1.形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個(gè)考生面對(duì)多個(gè)考官，整個(gè)考場(chǎng)考生只有一位。而多人面試是多個(gè)考生與多個(gè)考官進(jìn)行交流，考生逐一回答考官提出的問(wèn)題，問(wèn)題可能會(huì)一致，也可能每位考生有所變化。

2.程序上，題目數(shù)量靈活變化，在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說(shuō)“請(qǐng)做一個(gè)自我介紹”。同時(shí)，針對(duì)每位考生回答內(nèi)容的不同，也會(huì)針對(duì)性的追問(wèn)不同的問(wèn)題，以期更好地深入考察每一位應(yīng)聘者，例如考官在提出問(wèn)題，學(xué)生作出回答后，考官再對(duì)回答中的內(nèi)容進(jìn)一步追問(wèn)，追問(wèn)到的問(wèn)題往往是題本之外的，所以需要較好的應(yīng)變能力。這就是所謂的結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。

‍3.它結(jié)合非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f(shuō)來(lái)，這種面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越得到廣泛使用。

(二)程序步驟

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線(xiàn)索的利用。

(三)半結(jié)構(gòu)化面試技巧

1.充分了解自我。半結(jié)構(gòu)化面試中重要的一部分就是自我認(rèn)知，如個(gè)人家庭背景、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等。我們可以將自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫(xiě)到紙上，記牢背熟，屆時(shí)根據(jù)考官問(wèn)題靈活應(yīng)對(duì)。

2.充分挖掘崗位。面試一直是一個(gè)雙向匹配的過(guò)程，要想成功必須做到知己知彼。每個(gè)人報(bào)考的崗位不同，在工作職責(zé)、工作要求、崗位發(fā)展上勢(shì)必也會(huì)不同。只有充分認(rèn)識(shí)到自己未來(lái)的工作性質(zhì)，才會(huì)在面試中做到侃侃而談，能夠充分體現(xiàn)我強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)，更是對(duì)我個(gè)人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責(zé)任體現(xiàn)。

3.不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。有的考生之前已經(jīng)參與過(guò)公職類(lèi)面試，對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試中的題目類(lèi)型應(yīng)該都不會(huì)陌生。半結(jié)構(gòu)化面試中也會(huì)出一定比重的結(jié)構(gòu)化面試題，且在難度上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于公職考試的，大家可以充分利用好之前公職類(lèi)面試的答題經(jīng)驗(yàn)，把答題思路認(rèn)真做好梳理，這就增加了面試成功的概率。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0105/410804.html