國家電網(wǎng)面試——你需要注意的

隨著國家電網(wǎng)的各省筆試分數(shù)線陸續(xù)發(fā)出,上線的考生們也都積極投入到下一個環(huán)節(jié)中,也就是面試階段。那如何應對接下來的面試環(huán)節(jié)就成了踏進國網(wǎng)的臨門一腳了,重要程度可想而知。那對于特別重要的面試,考生們又該注意什么呢?
一、面試測評要點:
1.舉止儀表:體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài);
2.言語表達:語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性;
3.綜合分析:抓問題本質(zhì)、要點,充分、全面、透徹、有條理;
4.人際協(xié)調(diào):交往技巧、處理復雜的人際關(guān)系、調(diào)和各種矛盾;
5.計劃、組織能力:清楚完成事件的步驟,合理安排,妥當處理各方關(guān)系;
6.應變能力:解決突發(fā)事件的能力;
7.情緒穩(wěn)定性:情緒的自我控制、語調(diào)、語速、言辭。
二、各省面試形式
省份 | 面試類型 | 省份 | 面試類型 |
安徽 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 內(nèi)蒙古 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
北京 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 寧夏 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
福建 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 青海 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
甘肅 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 山東 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
河北 | 無領(lǐng)導小組討論 | 山西 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
河南 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 陜西 | 結(jié)構(gòu)化面試 |
黑龍江 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 上海 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
湖北 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 四川 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
湖南 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 天津 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
吉林 | 半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論 | 西藏 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
江蘇 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 新疆 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
江西 | 半結(jié)構(gòu)化面試 | 浙江 | 半結(jié)構(gòu)化面試 |
遼寧 | 結(jié)構(gòu)化面試 | 重慶 | 結(jié)構(gòu)化面試 |
我們要知道面試一般有三種形式,分別是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論。目前國家電網(wǎng)的面試形式大部分省份都采取半結(jié)構(gòu)化面試。但是需要考生注意的是也有一些省份是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論,根據(jù)自己所考省份具體問題具體分析具體準備。
三、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。
(一)半結(jié)構(gòu)化面試有以下特點:
1.形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個考生面對多個考官,整個考場考生只有一位。而多人面試是多個考生與多個考官進行交流,考生逐一回答考官提出的問題,問題可能會一致,也可能每位考生有所變化。
2.程序上,題目數(shù)量靈活變化,在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。在所有考生回答的所有題目中,有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的,比如說“請做一個自我介紹”。同時,針對每位考生回答內(nèi)容的不同,也會針對性的追問不同的問題,以期更好地深入考察每一位應聘者,例如考官在提出問題,學生作出回答后,考官再對回答中的內(nèi)容進一步追問,追問到的問題往往是題本之外的,所以需要較好的應變能力。這就是所謂的結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
3.它結(jié)合非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足?偟恼f來,這種面試的方法有很多優(yōu)勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。
(二)程序步驟
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:
1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
(三)半結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.充分了解自我。半結(jié)構(gòu)化面試中重要的一部分就是自我認知,如個人家庭背景、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等。我們可以將自我介紹、個人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫到紙上,記牢背熟,屆時根據(jù)考官問題靈活應對。
2.充分挖掘崗位。面試一直是一個雙向匹配的過程,要想成功必須做到知己知彼。每個人報考的崗位不同,在工作職責、工作要求、崗位發(fā)展上勢必也會不同。只有充分認識到自己未來的工作性質(zhì),才會在面試中做到侃侃而談,能夠充分體現(xiàn)我強烈的求職動機,更是對我個人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責任體現(xiàn)。
3.不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。有的考生之前已經(jīng)參與過公職類面試,對于結(jié)構(gòu)化面試中的題目類型應該都不會陌生。半結(jié)構(gòu)化面試中也會出一定比重的結(jié)構(gòu)化面試題,且在難度上是遠遠小于公職考試的,大家可以充分利用好之前公職類面試的答題經(jīng)驗,把答題思路認真做好梳理,這就增加了面試成功的概率。
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