【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：遲到罰款，合法嗎？，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

近日，合肥蜀山區(qū)一公司員工稱，所在公司對遲到員工罰款，一次扣罰1000元，他遲到三次被扣3000元，工資只剩1600元。此事引發(fā)熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為，這樣罰太重，遲到幾次可能一個(gè)月工資都倒貼進(jìn)去了。也有人認(rèn)為，員工多次遲到，自身也有問題。我們都知道企業(yè)扣工資是為了提醒員工不要玩忽職守、工作懈怠。然而，懲戒歸懲戒，那企業(yè)對員工能隨意罰款嗎?想罰多少就罰多少?那大家一起跟著小編來看法律的相關(guān)規(guī)定吧!而且這些法律常識(shí)也是我們事業(yè)單位�？嫉囊粋�(gè)知識(shí)模塊，大家在吃瓜的同時(shí)也可以順便學(xué)習(xí)哦!

一、企業(yè)罰款有沒有法律依據(jù)?

該員工遲到被罰款事件從法律層面主要涉及企業(yè)是否有罰款權(quán)以及罰款數(shù)額的問題。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，企業(yè)根據(jù)自行制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款，沒有法律依據(jù)。

按照我國《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

我國勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

綜上所述，該公司擅自罰款的行為已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)法，因?yàn)橛萌藛挝徊痪邆湫姓�處罰權(quán)，不能對勞動(dòng)者采取罰款行為。但是，若公司在此前有內(nèi)部規(guī)章制度，且該規(guī)章制度不違反國家相關(guān)法規(guī)的，已向勞動(dòng)者公示的，在這樣的情況下，可以對勞動(dòng)者在績效考核時(shí)酌情處理。如果員工給用人單位造成損失，用人單位也可以要求賠償。

如果企業(yè)侵犯自身合法權(quán)益，要如何維權(quán)?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(1)在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

3.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【小試牛刀】

鄧某工作的養(yǎng)老院因?yàn)樾б娌钊齻�(gè)月未發(fā)工資，鄧某維護(hù)權(quán)益最直接的途徑是：

A.申請勞動(dòng)仲裁

B.向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟

C.向人民法院申請支付令

D.向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

【答案】A

【解析】第一步，本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議的案子必須要先經(jīng)過仲裁才能去法院起訴，因此，鄧某維護(hù)權(quán)益最直接的途徑是申請勞動(dòng)仲裁。

因此，選擇A選項(xiàng)。

【拓展】根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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