2022年紅河州金平縣政務(wù)服務(wù)管理局縣政務(wù)服務(wù)中心招聘公告
2022-01-28 11:44:36 |文章來源:云南招聘網(wǎng)|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2022年紅河州金平縣政務(wù)服務(wù)管理局縣政務(wù)服務(wù)中心招聘公告
因工作需要,金平縣政務(wù)服務(wù)管理局根據(jù)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,面向社會,公開報(bào)名,統(tǒng)一面試,綜合評定,擇優(yōu)聘用縣政務(wù)服務(wù)大廳綜合服務(wù)窗口和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)工作人員共5名,具體要求如下:
一、招聘范圍及對象
凡符合條件的人員均可報(bào)名參加此次公開招聘。
(一)招聘職位:金平縣政務(wù)服務(wù)中心大廳綜合服務(wù)窗口工作人員和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)工作人員;
(二)招聘范圍:面向社會公開招聘;
(三)招聘對象:符合應(yīng)聘資格條件的人員。
二、應(yīng)聘人員的資格條件
應(yīng)聘人員必須符合下列條件:
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律;
3.具有大專及以上學(xué)歷(有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)歷可以適當(dāng)放寬);
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.不限男女,年齡18周歲以上35周歲以下;
6.戶籍所在地為紅河州內(nèi);
7.普通話標(biāo)準(zhǔn),并且有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
8.身體健康、五官端正、身體勻稱、膚色健康,動(dòng)作協(xié)調(diào),形象氣質(zhì)佳。
9.有較強(qiáng)的服務(wù)意識,有親和力,能吃苦耐勞,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立處理問題的能力;
10.女,身高155cm(含)以上;男,身高165cm(含)以上;
11.熟悉電腦操作,能熟練操作使用Word、Excel等辦公軟件。
(二)不符合報(bào)名條件的情形
1.正在接受紀(jì)律審查的人員;
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.因違紀(jì)被所在單位取消錄用(招聘)資格、開除、辭退、解除聘用合同未滿5年的人員;
4.在以往機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(招聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.吸毒人員;
7.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
三、薪資待遇
(一)聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽。試用期一個(gè)月,試用期工資2300元;試用期滿,考核合格簽訂勞動(dòng)合同,月工資2500元,當(dāng)月工資在次月5日前發(fā)放;
(二)按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
四、錄用方式
采取結(jié)構(gòu)化面試,直接面試錄用,經(jīng)面試工作組綜合測評后,從高分到低分取綜合成績最高的前5名。
五、注意事項(xiàng)。
(一)報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2022年2月11日;
(二)面試時(shí)間:2022年2月15日上午9:00;
(三)報(bào)名方式:需本人現(xiàn)場報(bào)名,交報(bào)名表1份、個(gè)人身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證明復(fù)印件1份,到金平縣政務(wù)服務(wù)中心(河?xùn)|南路16號,原文化館)5樓政務(wù)服務(wù)局辦公室報(bào)名,聯(lián)系人:李起艷,聯(lián)系電話:5221618;
(四)面試要求:持個(gè)人身份證原件到金平縣政務(wù)服務(wù)中心5樓政務(wù)服務(wù)局參加面試。
六、合同簽訂
面試通過,體檢合格,簽訂勞動(dòng)合同,試用期為1個(gè)月。
附件:金平縣政務(wù)服務(wù)中心綜合服務(wù)窗口工作人員應(yīng)聘報(bào)名表.xls
金平縣政務(wù)服務(wù)管理局
2022年1月26日
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原文標(biāo)題:2022年紅河州金平縣政務(wù)服務(wù)管理局縣政務(wù)服務(wù)中心招聘公告
文章來源:http://www.ynzp.com/art/ArticleShow_122012.aspx
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