【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：綜合應(yīng)用能力A類歷年考情說明，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

《綜合應(yīng)用能力(A 類)》是事業(yè)單位招錄考試的重要組成部分，能夠較為科學的測查出 應(yīng)試人員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，使事業(yè)單位考試錄用更加科學有效，選拔 出具備職位勝任素質(zhì)的、人職匹配的優(yōu)秀人才，從而提升事業(yè)單位效能、提高事業(yè)單位管理 工作的成效。

本考試科目以事業(yè)單位管理崗位公共管理類案例為依托，基于勝任力視角對應(yīng)試考生進 行全面考察。事業(yè)單位招錄按照公開公正、競爭擇優(yōu)、人崗匹配原則，通過公共管理類案例 材料的設(shè)置對考生的綜合管理能力進行評估，需要考生應(yīng)用行為分析法、系統(tǒng)分析法和決策 分析法對公共案例進行有效分析，最終實現(xiàn)人崗匹配的目的。其本質(zhì)是對應(yīng)試人員綜合管理 崗位勝任力的考察。

勝任力就是公職人員的素質(zhì)模型，是公職人員在工作過程中的優(yōu)秀績效和個性特征的集合，勝任力模型其實就是指人崗匹配，以往的公職招考中并沒有對崗位進行具體的分類，但 不同職位類別的工作人員所需要的能力素質(zhì)標準并不相同，事業(yè)單位公開招聘考試按照崗位 能力需求分為 A、B、C、D、E 五大類，其本質(zhì)就是為了更好的實現(xiàn)人崗匹配。不同的崗位 有不同的勝任力標準，在綜合管理類(A)考試中我們必須建構(gòu)出綜合管理類崗位的勝任力 模型。對于勝任力的考察一方面符合政府組織整體的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標，同時也是對一個 人價值觀、職業(yè)素養(yǎng)、行為等方面的考核，幫助用人單位選拔出符合綜合管理崗位的優(yōu)秀人才。

測評要素

考生如果要勝任管理崗位的工作，需要具備事業(yè)單位管理崗位工作所需要的能力，即符 合“人崗匹配”的要求，要能夠勝任崗位的要求�！洞缶V》按照五大測查要素對考生進行考 察：管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力。

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