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            事業(yè)單位全國(guó)招考信息
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            事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí):打工人的權(quán)益誰(shuí)來(lái)保證。!

            2022-02-25 11:27:05 |文章來(lái)源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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            隨著2022年春節(jié)已過(guò),又到一年開(kāi)工季,打工人們也陸續(xù)離開(kāi)家鄉(xiāng),外出打工。很多人在年后會(huì)考慮新的工作選擇,也會(huì)簽訂新的勞動(dòng)合同。但你會(huì)發(fā)現(xiàn),很多人其實(shí)都不是太了解作為打工人的我們擁有怎樣的權(quán)益,這些權(quán)益又由誰(shuí)來(lái)保證?當(dāng)然是由法律來(lái)保障。這并不僅僅是作為打工人要了解的,更是一些地方公基考試中?嫉闹R(shí)點(diǎn)。那今天小編就來(lái)和考生們一起來(lái)看看那些?嫉闹R(shí)點(diǎn)。

            考點(diǎn)一:勞動(dòng)合同的訂立

            (一)勞動(dòng)合同訂立的形式

            《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”同時(shí)要求勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

            (二)勞動(dòng)合同訂立的原則

            訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

            (三)勞動(dòng)合同的條款

            勞動(dòng)合同的條款,一般分為必備條款和可備條款。

            1.必備條款

            必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款,它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。包括:

            (1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

            (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

            (3)勞動(dòng)合同期限;

            (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

            (5)工作時(shí)間和休息休假;

            (6)勞動(dòng)報(bào)酬;

            (7)社會(huì)保險(xiǎn);

            (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

            (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

            2.可備條款

            A:可備條款是勞動(dòng)合同的約定條款,是指除法定必備條款外,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定,由當(dāng)事人確定。

            B:約定條款的缺少,并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定,但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的,仍應(yīng)當(dāng)遵守,約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

            C:勞動(dòng)合同的約定條款一般包括:試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款。

            關(guān)于試用期的規(guī)定

            勞動(dòng)合同期限 試用期
            3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的 不超過(guò)1個(gè)月
            1年以上不滿(mǎn)3年的 不超過(guò)2個(gè)月
            3年以上固定期限和無(wú)固定期限的 不超過(guò)6個(gè)月
            以完成一定工作任務(wù)為期限或期限不滿(mǎn)3個(gè)月的+非全日制用工小時(shí)工,鐘點(diǎn)工 不得約定

            同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

            試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

            考點(diǎn)二:勞動(dòng)合同的效力

            (一)勞動(dòng)合同的生效

            勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

            勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

            (二)勞動(dòng)合同的無(wú)效

            勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī),訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有下列情形:

            1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

            2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

            3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

            對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

            考點(diǎn)三:工作時(shí)間、休息休假

            (一)工作時(shí)間

            根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定包括實(shí)際工作時(shí)間和必需的準(zhǔn)備、間歇、排除障礙、結(jié)束整理時(shí)間。具體規(guī)定:

            1.正常:每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)44小時(shí)。

            2.加班:每天不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因需要延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康條件下每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不得超過(guò)36小時(shí)。

            3.特殊情況:1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。

            4.加班費(fèi):(1)日常加班不低于150%;(2)休息日:補(bǔ)休或200%;(3)法定節(jié)假日:300%。

            (二)休息休假

            1.公休日:每周至少休息一日,允許安排補(bǔ)休。

            2.法定節(jié)假日:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)

            3.年休假:連續(xù)工作一年以上,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

            4.女職工和未成年工特殊保護(hù)

            (1)未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

            (2)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

            考點(diǎn)四:勞動(dòng)合同的解除

            (一)勞動(dòng)者提出解除合同的情形

            1.勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

            經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者首先提出的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            2.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

            勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

            勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

            3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同(因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同)

            (1)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(需要通知用人單位)

            1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

            2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

            3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

            4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

            5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

            6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

            (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

            (二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

            經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。用人單位先提出的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

            1.勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

            (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

            (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

            (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

            (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

            (三)用人單位不得解除的情形

            1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

            2.在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(傷情重的,如一至四級(jí)的不能解除合同,輕的可以解除合同。)

            3.患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

            4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

            5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的。

            【試題演練】

            1.段某為某公司市場(chǎng)部經(jīng)理,與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后公司發(fā)現(xiàn)段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作,并親自參與了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”的規(guī)章制度,遂與之解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是:

            A.段某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金

            B.因段某違反利益沖突義務(wù),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

            C.段某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的決定不服,有權(quán)直接向人民法院起訴

            D.若段某沒(méi)有因親屬關(guān)系給公司造成損失,公司無(wú)權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

            【答案】B

            【解析】本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

            (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

            (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

            段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作,并親自參與了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”的規(guī)章制度。屬于(二),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。因此,選擇B選項(xiàng)。

            2.用人單位( )即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

            A.自人事部門(mén)批準(zhǔn)之日起

            B.自簽訂合同之日起

            C.自用工之日起

            D.自勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

            【答案】C

            【解析】本題考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此,選擇C選項(xiàng)。

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